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大数据时代人力资源管理变革探索
摘要：大数据时代，事业单位面临着更多的挑战，而在事业单位发展过程中人力资源管理有着非常重要的作用。为了更好地推动事业单位的进步和发展，应该对传统的人力资源管理变革进行创新和改变。本文就对当前事业单位人力资源管理变革存在的问题进行分析，并结合实际提出合理的解决措施。
关键词：大数据时代;事业单位;人力资源管理;变革
一、当前大数据时代背景下事业单位人力资源管理变革的现状
(一)传统的人力资源管理模式存在问题。相比较传统的生产企业来说，事业单位与其有着本质上的区别。在当前事业单位的发展过程中，由于受传统观念的影响，事业单位的发展受到了一定的阻碍。在大数据时代背景下，事业单位中传统的管理模式已经不能有效的满足当前社会发展的实际需求。除此之外，由于受到传统管理方式的束缚，所以事业单位当中很多工作人员的工作积极性也受到了一定的影响，无法有效的发挥自身的主观能动性。与此同时，在事业单位人力资源管理的过程中以人为本的管理理念没有得到有效的落实，有关的大数据管理模式也没有和事业单位中人力资源管理工作进行有效的融合，这些都会在一定程度上阻碍着事业单位的进步和发展。(二)人力资源管理无法经受考验。随着我国经济的不断进步和发展，我国的信息技术手段也得到了快速的发展，而在大数据时代背景下，要想最大限度的发挥事业单位人力资源管理工作的价值，并对人力资源管理工作进行有效的完善，就必须要将其与信息技术进行融合。所以说，信息技术的发展在一定程度上推动着事业单位人力资源管理工作的变革，但是与此同时传统的人力资源管理方法也面临着更多的挑战。在此过程中，由于人们的观念在不断地转变以及我不断地发展，事业单位要想更好的满足社会的发展需求，就必须要结合实际情况及时的创新和变革传统的人力资源管理工作，对大数据时代下人力资源管理变革有一个正确的认识。(三)人力资源管理缺乏创新。当前大数据时代的发展背景是建立在数据信息技术下的，所以相关的事业单位要想更好的进行发展，就必须要对传统的人力资源管理模式进行变革，创新出具有特点的人力资源管理模式。但是我国大多数事业单位中人力资源管理工作的招聘、培训工作以及相关的管理工作都缺乏创新，还停留在传统的管理模式中，并不能很好的满足人们的需求。所以事业单位应该站在现代化的客观角度上对人力
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