同工同酬的法律规定.docx

同工同酬的法律规定
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条规定：工资分配应当遵循 按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术 和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、 民族、区域等差别，只要提供相同的劳同工同酬的法律规定
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条规定：工资分配应当遵循 按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术 和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、 民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付 出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行
为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同 性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供 的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。2009年10 月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。 其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中， 工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定；二是同
工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配， 今后将加入 同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳 务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取 得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区 间内浮动。任何用人单位都应该执行。同工同酬是指用人单位对于从 事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者， 支付同等 的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳
动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与
别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。