国网能源sj公司战略性人力资源规划研究.doc

山东大学硕士学位论文国网能源SJ公司战略性人力资源规划研究姓名:任立平申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:周新平20110916人力资源规划是公司发展中人力资源管理的基础性工作,它是未来公司开展人力资源工作的指针,也为公司持续发展提供了充足的人力资源保障,对任何公司或者其它组织来讲,它的重要性是不言而喻的。因此,结合具体公司,根据人力资源管理规划有关理论,开展对人力资源规划的研究,是有其现实意义的。基于此背景,本文展开对国网能源?公司人力资源战略性规划这一课题的研究,目的在于通过对该公司总体发展战略、经营环境、以及人力资源管理等要素的调研和分析,规划适合公司发展战略的人力资源方案,从而使公司人力资源的配置和培育更加有效,人才持续竞争能力更强,为公司整体发展战略和最终实现公司经营目标提供强有力的人力资源方面的保证与服务。关键词:国网能源?公司;人力资源;战略规划山东大学硕士学位论文????????,???????????????????????疭?????????????????????????????????,??????.??????琣????????????????????????????????瓸?????????????????,也????????????????????????甌??????????????瑆???????????????痳???????????.?????瑃?????????????疭?????????????.????籬?????:?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????璴?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????..?山东大学硕士学位论文??研究的背景和意义山东大学硕士学位论文??研究方法结等研究方法。??论文的基本框架山东大学硕士学位论文应的解决方案。以上两个部分共同构成了国网能源?公司人力资源规划的主要内第四部分为论文的结论和建议部分。这一部分主要总结了本文的主要观点,并提出了,人力资源规划实施过程中可能会遇到的问题,以及在不同情景下可以山东大学硕士学位论文??人力资源管理的发展阶段一是简单人事管理阶段。员工在企业不是被看作一种资源存在,人事管理只是日常简单的人事档案管理。?山东大学硕士学位论文??人力资源规划在企业战略实施中的重要作用企业人力资源战略规划,是企业人力资源管理工作的纲领性文件,是人力资源管理工作的行动指南。重要和现实意义体现在以下几个方面:第一,通过科学分析,制定完善的人力资源规划,合理分配人力,可改善人力分配的不平衡状况,进而理清供给和需求,使各部门在从事生产时不致缺乏适当的人员,从而帮助企业把战略发展任务落到实处;第二,优化管理,积极革新,努力实现效益最大化;第三,优化人力资源配置,可对现有的人力结构作一分析,并找出影响人力有效运用的瓶颈,使人力效能充分发挥,减少不必要的浪费等;第四,支持其他人力??人力资源规划的制定原则首先,内、外部环境的变化必须在我们的充分考虑之内。人力资源发展规划是为企业发展战略服务的,如果不充分考虑企业发展的特定内、外部环境对规划的影响,势必会导致规划不能很好为发展服务的后果,会削弱规划应有的作用。企业整体规划的变化、发展的变化、主要管理者领导风格的变化、员工流动的变化等都是重要的内部变化;外部变化,是指国家宏观经济政策的变化、人力资源供求的变化、劳动保障法律法规的变化等。在具体规划过程中,应当未雨绸缪、提前预防,准备好风险的应对策略,以免造成工作被动。第三,立足长远,企业与员工双赢。人力资源规划不单是企业的规划,同时也必须为员工进行相应的设计,它是双向互补有机融合的。企业发展战略、人力资源规划和员工职业生涯规划,是相互促进、互为依托的。不能只考虑企业的发展需要而不顾员工个人利益,也不能只考虑员工个人利益而把企业发展目标放在一边。双向共赢才是人力资源规划的长期目标。??人力资源规划的程序和内容