什么是劳务派遣.docx

事务则由派遣公司完成。
风险应对措施：降低新法环境下给企事业单位带来的用人风险，派遣公司为用人单位担当了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过劳务派遣的用工模式，避开干脆和员工在劳动人事关系上发生纠纷。也能解决一些技术娴熟、忠诚度高的老员工在无固定期限劳动合同上的困扰。
成本支出降低：用人单位通过劳务派遣有效调整用工需求，合理削减用工支出，降低人工成本。这利于引进激励机制，增加团队创建力和凝合力。采纳优资劳务派遣形式聘请到适合的人才也是降低聘请成本的重要方式。如用人单位觉得这个人不适合，通过退回劳务派遣公司，将经济补偿金降低到最低限度。
进入法制轨道：劳务派遣公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。










科学求才择业：针对单位：在派遣期间可以短中择长、发觉人才、重点培育，真正留住英才；针对个人：可获得更多就业选择和熬炼自己、表现才能的机会，增加受聘机率。
享受专业化高效服务：专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟悉与驾驭有着不行比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
满意用工需求：通过劳务派遣，帮助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产波动带来的用工困难，充分满意用人单位的特性化需求。
为什么选择优资 双重福利，双重保障
每位派遣员工可享受优资和派遣企业的双重福利，优资依法服务，派遣企业依法管理。 一次入职，多次就业
当派遣员工因正常缘由从原派遣单位离职后，优资免费举荐其至新的客户单位工作。 麻烦少少，欢乐多多 因管理规范，让员工烦心的事自然就少，因优资常常举办各类活动，让欢乐与员工相伴。 贴身服务，贴心管家










“有事找客服”——优资为派遣员工供应7天*24小时管家式服务。
●协助发布聘请信息和组织聘请，负责办理录用手续，并与员工签订劳动合同或劳务合同；
●协助用工单位的考勤与考核，落好用工单位的奖惩方案，帮助用工单位做好员工的日常管理； ●负责发放或落实员工的工资和福利待遇； ●负责办理员工的社会保险和住房公积金；
●负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动爱护工作； ●负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理员工离职手续。
我们的服务优势
政策优势:规避用人风险，削减企业劳动人事纠纷，用人机制敏捷，避开与劳动者订立无固定期限劳动合同，我们只想让客户安心。
资源优势:优资人与众多知名律师保持良好的合作关系，利益共享，风险共担，帮助企业解决劳动争议案件，供应员工工作关系询问服务、供应专业顾问团队支持，我们只想让客户放心。










本地优势:扎根宁乡，从事朝阳产业，依法有序经营，构建和谐劳资关系，深受政府、社会各界支持，优化服务，精益求精，打造绿色服务快速通道，我们只想让客户舒心。
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职业团队:工作有激情（团队成员平均约26岁，勇者为之），持续充电（定期