顺丰速运薪酬管理分析(共10页).docx

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中央广播电视大学
毕 业 论 文
，年度调薪，职位/职务/专业等级变动的薪酬调整，转正调薪，工作地变动进行的薪酬调整。
1、年度调薪：公司根据上一年度业绩情况，所在区域物价指数水平、上一年人工成本支出情况及本年度人工成本实用计划综合确定当年调薪额度，根据员工绩效水平确定调薪名单及调薪比例；
2、职位/职务/专业等级变动的薪酬调整：员工的职位/职务/专业等级发生变动后，将其薪酬做相应的调整；
3、转正调薪：员工试用期结束时，根据其转正鉴定情况、试用期工作能力等确定其转正后的工资水平；
4、工作地变动：公司采用“城市系数”反映各城市间的工资水平，员工工作地发生变动后，将根据新工作地城市系数进行薪酬调整。
（五）、工资发放与代扣代缴
1、发放时间：公司每月在规定的时间内向员工支付工资
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2、代扣代缴：个人所得税、社会保险等由公司代扣代缴
3、若员工对该月所得存在任何疑问，可直接在其银行账户收到公司发放的薪酬之日起30天内向公司人力资源部咨询，如对答复仍不满意的可以在其银行账户收到公司发放的薪酬之日起60天内向有关主管部门申请裁决
（六）、薪酬保密原则
薪酬属于公司商业机密和员工自己的个人隐私，员工不得向他人泄露自己的薪资状况。同样，你也不能打探，讨论他们的薪酬状况。如果你对自己的薪酬有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门。
三、福利
(一)、法定福利
公司按当地政府的规定对员工办理相应的社会保险。
(二)、公司自主福利
1、商业保险：公司针对员工岗位工作性质，视工作需要为员工购买商业保险；
2、节假日津贴：按国家传统习俗，每年春节，三八妇女节，端午节，中秋节等等，公司视情况需要提供专项津贴组织员工活动，或提供礼品
3、员工活动经费：公司视情况需要为员工提供相应活动经费，以用于组织团队活动；
4、员工生日礼物：在员工生日时，公司为每位员工准备生日礼物或其他形式的生日问候和祝福
5、住院探望费：在员工因受伤、患病住院时，公司将可以组织人员探望，送上关怀
6、住房补贴、交通（车辆）补贴：若你满足申报资格，你可向公司申请住房补贴，交通（车辆）补贴，满足你住房与出行的需求
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7、高温补贴：对于出于高温作业环境中的员工，公司将为你提供高温补贴
8、人才异地调动福利;对于因公司安排调动的中层及以上管理人员和地区调入总不得中级及以上人员，符合享受条件的，公司将为你提供探亲假，探亲交通补贴，免费内部件等福利。
四、绩效管理
(一)、绩效管理原则
1、有效落实企业战略，保持个人目标与组织目标相一致
2、绩效管理兼顾结果和过程，绩效标准