最新医院后勤管理论文：浅谈优化医院后勤管理.doc

医院后勤管理论文：浅谈优化医院后勤管理
关于优化医院后勤管理的思考
襄樊市惠民医院
摘　要:医院后勤管理是医院管理的重要组成局部,医院后勤管理水平直接影响了现代医院正常运行和医院的经济效益和医疗质量。后勤工作如何适应医
医院后勤管理论文：浅谈优化医院后勤管理
关于优化医院后勤管理的思考
襄樊市惠民医院
摘　要:医院后勤管理是医院管理的重要组成局部,医院后勤管理水平直接影响了现代医院正常运行和医院的经济效益和医疗质量。后勤工作如何适应医院开展的需要,是后勤管理者面临的重要课题。
关键词:医院;本钱核算;后勤管理　
　医院后勤管理向经营管理转轨,是保证医院后勤改革开展方向的根本途径。由于诸多原因影响,现状堪忧,笔者认为可从如下几个方面加以优化:
一、加强后勤队伍建设
医院后勤人员专业技术性不强,随着年龄的增长,一些工作的优势渐渐失去,怎样去管理好这些正式职工,是医院管理者一个敏感的问题,医院的中心工作是医疗,那么后勤部门的思想教育工作就要把保证以医疗为中心的各项工作顺利开展作为立足点,在内容上要突出全心全意为病人效劳,为医、教、研效劳的原那么。现在,我们后勤领导与职工之间 ,职工与职工之间都能相互沟通、团结协作、互相关心,树立一盘棋思想,使后勤成为有较强战斗力、凝聚力的和谐集体。抓业务培训,加强后勤人才队伍建设。随着医院管理体制改革,医院后勤已经成为集管理型、技术型、知识型为一体的专门学科。同时,医院后勤人员素质以及对现代化管理知识、医学科学知识了解和掌握的程度,直接反映在医院管理的质量和水平上。树立
“以病人为中心、以临床为中心〞的效劳意识,在“效劳、质量、平安〞上狠下功夫。切实做到:针对各自的工作任务,制定相关的优化方案;明确人员分工,并设定辅助机制,确保工作不脱节,保持工作连续性;严格责任区巡查考核制度、后勤维修制度、平安月后勤检查评分制度,结合施行奖金二次分配,将个人工作绩效与奖金挂钩。
二、强化效劳意识、优化效劳质量
要树立以人为本的观念,以人为本就是要在工作内容、方式、方法上表达人性,考虑人情,保持人与自然的和谐统一。在日常生活中,要因地制宜、因时制宜,努力为职工、病员创立一个平安、温暖的工作和生活环境,提供一个方便、舒适的医疗场所。医院后勤管理部门作为医院的保障和支持系统,主动效劳于临床第一线的观念是后勤部门做好医院保障工作的根底。医院后勤管理人员要牢固树立医院后勤管理的整体观念、效劳观念、法纪观念、效益观念及社会化观念,并根据医院后勤工作的特点,注重将实现医院的目标和任务为己任,积极主动效劳于临床,及时为临床医疗排忧解难,对设备设施,建立方案维修保养档案,利于管理,职责落实到人,定期上门进行预防性保养检修,提高设备、设施的使用年限,降低维修本钱,也让使用科室更方便、放心,确保设备设施的良好运行,后勤人员切实做好提高效劳意识和效劳质量。
三、深化、细化本钱核算
医院客观存在着消耗本钱问题被无视,注重本钱,提高经济效益未得到应有的重视。医院真正意义上的经济效益表达于医院收入减去各项本钱支出后的可利用资金。目前,各个医院在注重社会效益的同时,由过去的社会福利性、效劳性转变为社会效劳经营性,这是管理理念上的更新。由于医院后勤在方案经济时代,只讲保障供给效劳,不注重质量