城投公司精神文明建设总结.docx

首先，注意加强党的建设。公司领导班子始终重视党的路途、方针、政策的学习，公司党总支今年根据上级要求、结合公司实际，组织学习十二次，举办四期学习班，学习中心、兵团及师市会议精神和法律法规、党政纪规定等，对党员、干部和职工进行学习教化；重视党风廉政教化和反腐败教化，党总支制定了党风廉政教化学习制度，公司领导班子成员和全体党员干部，都能仔细学习党纪条规，主动参与党风廉政教化月活动，到金墩监狱警示教化基地进行了参观学习，通过责任分解、签定责任书、述职述廉、责任追究等措施，形成合力，促进党风廉政建设，公司执行“三重一大”及师市各项制度等，均能严格根据上级规定操作。领导班子分工明确又团结协作，公司成立精神文明建设领导小组，定期召开政工例会对精神文明建设工作进行探讨、部署；公司通过开展考核评比活动，每年都评比出各类先进集体和个人进行了表彰，各科室、分公司已有一半以上被公司评为“文










明科室”或“文明单位”。分公司党支部顺当通过五好党支部的验收工作，党支部的战斗堡垒作用、党员职工的先锋模范作用在详细工作中得到了很好的体现。
其次是注意职工队伍建设。为更好地加强职工队伍建设，全面提升职工素养，公司重视强化职工思想道德建设。大力提倡“爱国遵守法律、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。坚持不懈地开展“三观”、“四德”教化，增加职工辨别美丑、是非、曲直、荣辱的实力；坚持把法制宣扬教化的内容列入培训内容中去，普及有关法律法规学问；通过职工技术技能素养建设，引导职工学习业务、钻研技术，娴熟驾驭所从事工作岗位的操作技能和专业学问；以“创建学习型组织、争当学问型职工”活动为主线，开展岗位竞赛活动，提高职工的整体素养。










三、牢牢抓住三种载体。
一是争优创先活动。2022年公司坚持把评先树优作为精神文明建设的一项重要任务来抓，注意运用先进典型影响和带动职工群众。3月8日召开的职工代表大会上对公司评比出的各类先进集体、先进个人进行了表彰。使广阔职工学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
二是职工文化活动。公司以塑造企业形象，构建企业文化为主线，在公司工会的组织下全年开展各类系列活动，如
“春节”期间的送暖和活动，迎新春系列活动，参与元宵节灯展活动，“三八”妇女座谈会活动，庆祝建党九十周年系列活动等，通过开展各种文化活动，丰富了职工的精神文化生活，增加了企业的凝合力，促进了企业劳动关系的和谐稳定，让每个员工心系企业兴衰，融入企业发展，实现健康文明，使公司各项工作都上了一个新台阶。
三是社会公益活动。公司每年都主动参加公益事业，自觉履行社会责任。5月13日公司开展了向贫困母亲捐款活动，共捐款1410元；5月15日在唐城巴扎开展节水宣扬周活动，向市民发放节水宣扬单300份；六月制作“六五”世界环境日宣扬版面进行环保宣扬。










四、其他。
1、安排生育、工会、综合治理、平安生产等工作顺当通过上级有关部门的检查并获得好评。
2、公司深化开展卫生环境综合整治，坚持办公区卫生清洁检查制度，公司对办公场所实行卫生责任制，今年又花3000多元购置了花卉，保证了公司环境清洁、空气清爽、场所舒适整齐美丽。
五、经济建设方面
精神文明建设各项活动的开展，为公司的经济发展