员工离职分析报告.doc

员工离职分析报告一、目前公司员工状况公司现有人员人,研发人员占全员的 % 、营销系统人员占 % 、管理人员占 % 、其他人员和生产系统人员占 % 。附图(一) (图一) 公司员工整体素质情况,附图(二) (图二) 从以上两图来看,我公司员工在人员素质比例差距较大,还需要进一步提高人员的素质。二、员工离职分析从离职情况来看,公司员工的整体流动率偏高。从新入职员工为 28 人,离职员工为 20 人,平均每个月就有 5 个人离职,离职率为 % 。其中主动离职人数为 16 人,而非自动离职有 4名。以下为近期离职人员的详细情况部门人员名单职务个人离职原因总数(人) 行政人事部保安个人发展,自动离职 2 清洁工违反公司规定,辞退研发部总工程师个人发展,自动离职 4 技术远想换环境,寻找更高的薪酬待遇,自动离职工艺师想换薪酬更高的环境文员回去照顾小孩,自动离职制造部生产计划员觉得工作压力大,想换工作 1 顾客服务部售后统计员工作态度差,影响公司形象,公司辞退 1 质管部全检员想换薪酬更高 4 全检员寻求个人发展,回家创业全检员想换薪酬更高质检员试用期不合格,工作表现差,不被录用装配车间生产工本身身体不好,不适应工作环境 6 生产工想换薪酬更高生产工个人原因生产工个人原因生产工个人原因生产工不服从管理,违反公司规定,公司辞退物控科仓管员个人原因,需回家结婚 2 仓管员个人原因,需回家结婚下面我们对员工离职的原因和离职人员的素质情况进行如下分析,附(图三)、(图四)、(图五) (图三) (图四) 离职原因比例图(图五) 今年 1 月份到 4 月份,公司员工离职总数为 20 人,但员工主动提出离职人数为 16名, 其中员工主动离职率占离职总数的 80% (主动离职率=主动离职人数/全部离职人数)。从以上图五可以看出公司员工离职原因呈多样化的特点,其中因个人发展离职的人数占离职总人数的35% ,比例较大。而认为工作岗位压力较大而离职的占总数较少为 5% 。通过对离职人员的调查,汇总员工具体离职原因如下: 1、员工主动离职的原因(1) 、注重薪水和待遇因公司提供的条件不能达到员工个人的期望,主要是对薪酬不满,其次是对福利也有要求。工资待遇一直是员工流失的主要原因之一,员工希望得到较高的工资待遇无可厚非,尤其是那些学习了一定专业知识的毕业生,他们机敏、智商高,带有普遍偏高的期望值, 所以这是员工离职的主要原因。(2)、考虑到自身职业生涯的发展员工离职有一部分原因是因为个人职业的提升空间无法得到满足,希望通过换公司来求新的发展,从而离开公司。(3 )、工作压力大,想寻求更好的工作环境许多离职的员工都不承认因工作压力大而离开公司, 但事实上, 公司离职员工离职是因为本身工作的岗位压力较大,本身承受不了这样的工作压力,所以提出了离职。(4)、家庭及个人原因公司员工的离职有一部分原因是因为家庭的原因,如孩子还小,需要人照顾小孩,希望自己亲自照顾会更好。还有一些员工是因为年龄原因需要回去结婚,所以提出离职。 2 、非自愿离职(1)、因为工作质量和工作表现较差,试用期不合格,公司劝其离职。(2)、工作拖沓、表现差,不服从管理,在公司内部造成不良影响或对外部接触客户时致使公司形象受损,从而公司辞退其员工。(3)、违反公司的管理,和同事不和睦共处,不服