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酒店员工入职感言
第一篇：酒店员工入职感言
亲爱的家人们：
下午！
很冲动也很快乐能站在这里和大家谈谈我的入职感言！
还记得刚来的时候，正赶上开8月份的启动大会。
我被当时的气氛所感染，被员府部门负责人，建筑公司办公室主任、督察部长，总经理，最近一次是在芙蓉区一家房地产公司做办公室主任，负责公司人力资管理、行政管理、法务管理等工作。
这次应聘的是公司行政人事经理职位，我想这和办公室主任差不多，就是要当指导参谋，当单位主管，当员工后勤。要摆正位置，当配角，胸怀全局，当参谋，服从安排，当助手，事无巨细，都要做在前面。我一定做到用共同的目的团结人，用有效的管理鼓励人，用自身的行动带动人，和大家同心协力，为公司的开展，做出应有的奉献。我虽工作了三十多年，但公司的一切，对我都是全新的领域，大家都是我的老师，我一定虚心勤学，甘愿做小学生，从头学起。今后的工作中，要坚持落实公司管理制度，也许会有得罪大家的地方，但是职责所在，请多多理解。
谢谢大家。
第三篇：关于酒店员工入职
关于酒店员工入职、离任办理程序
规酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离任办理手续，特定如下程序：
酒店员工入职程序

1、填写《应聘表》；：
① 基层员工入职，先由人力资部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续；
② 主管、部长级员工入职，先由人力资部总监初选签名，由所属部门总监面试签名，经总经理审批前方可办理入职手续；
③ 经理级员工入职，先由人力资部总监初选，所属部门总监面试签名，经总经理审批前方可办理入职手续；
④ 总监级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续；
⑤ 总经理入职，经董事长面试审批前方可办理入职手续；⑥ 财务经理、总监入职，由人力资部总监推荐，总经理面试，经董事长审批前方可办理入职手续；⑦ 代表酒店形象的岗位，由人力资部总监面试签名，所属部门总监面试签名，经总经理审批前方可办理入职手续。
3、员工体检：
被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进展检验。
4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：
① 身份证原件及身份证复印件二张(正反)；
② 一寸彩色照片三张；
③ 毕业证书(大专级以上)；
④ 特种行业证〔如：会计证、电工证等〕；⑤ 培训金：五级以上人员培训金500元(含五级)；五级以下人员培训金300元。
⑥ 员工资料齐全，人力资部将资料存入员工档案。
5、人力资部发放资料：
① 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张；
② 发放《员工手册》；

③ 员工宿舍的安排及钥匙的发放；
④ 更衣柜钥匙的发放。
6、员工培训：
员工入职，必须经过人力资部为期一周的酒店培训。合格者，由人力资部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工分配至各相关部门。
酒店员工离任程序
1、离任申请：
① 基层员工辞职，提早30天申请填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资部总监审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离任由部门总监填写《人事变动表》，人力资部总监复核后，呈总经理审批。
② 经理级员工辞职，由其本人提早30天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资部总监签署，呈总经理审