自我认知与自我评价.ppt

自我认知与自我评价
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第一节 气质性格与职业
一、气质与职业
气质（temperament）是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理动力学特征。人的气质差异是先天形成的，受神的时刻，不急于完成事情。较适合文书工作者、建筑工作者、音乐家、户外工作者、油漆工作者等职业。
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7．内向直觉情感觉察型（INFP）
此类人是沉静的观察者、理想主义者，重视外在生活与内在价值的一致性；充满好奇心，很快看到事情的可能性，并将之作为实践其想法的催化剂；具有调适的弹性与包容性，希望了解人们及实现人类潜能的方式；较少关注周围的现实。较适合艺术工作者、娱乐工作者、编辑、心理学家、社会工作者、作家等职业。
8．内向直觉思考觉察型（INTP）
此类人沉静且保守，特别喜欢理论和科学求知；喜欢运用逻辑来分析并解决问题，对意念思考充满兴趣，但较不喜欢热闹的聚会和闲聊；常有清楚明确的兴趣，并将该强烈的兴趣应用于生涯中。较适合艺术工作者、电脑分析师、工程师、科学家、作家等职业。
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9．外向感觉思考觉察型（ESTP）
此类人擅长切中要害解决问题，喜欢和朋友一起行动，或做机械性工作和运动；适应力强、容忍力佳，注重实用性且获得结果；不喜欢长篇大论，最擅长处理可以掌握、参与或投入的真实事情。较适合账务核查员、工匠、行销人员、警察、销售职员、服务性工作者等职业。
10．外向感觉情感觉察型（ESFP）
此类人喜交朋友、善于接纳、对人友善，让每一件有兴趣的事更为有趣，使别人感到快乐；喜欢行动、让事情发生，知道正在发生什么事并且热切地参与；记忆事实比精通理论容易，对需要常识判断且实务技能的情况可妥善处理。较适合儿童保育人员、采矿工程师、秘书、督导等职业。
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11．外向直觉情感觉察型（ENFP）
此类人温暖热情、精神高昂、聪明、富有想象力，几乎能做任何感兴趣的事；很快能想出困难问题的解决之道，帮助任何有困难的人；具有即兴创作的能力而非依赖事前的充分准备，总能找到让人信服的理由。较适合演员、神职人员、咨询师、记者、音乐家、公关人员等职业。
12．外向直觉思考觉察型（ENTP）
此类人迅速、聪敏，擅长许多事，警觉性高，口才好；喜欢人争论不休，善于解决新的、挑战性的难题，但可能会忽略因循不变的工作；兴趣一直转变，很难找到逻辑性的理由。较适合演员、记者、行销人员、摄影师、销售人员等职业。
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13．外向感觉思考判断型（ESTJ）
此类人务实、实际，倾向商业或机械；对抽象理论不感兴趣，学习须有直接或立即性的应用目的，喜欢组织和操作活动；是很好的行政人员，很快就能作出决定，注意日常细节。较适合督导者、行政人员、财务经理、推销人员等职业。
14．外向感觉情感判断型（ESFJ）
此类人有温暖的心、善于谈话、受欢迎、有良心、能合作且主动参与团体；喜欢和谐，能创造和谐，总是对人很好；在鼓励和赞美下做最大的努力；主要的兴趣在于直接且显著地影响人们的生活。较适合美容师、健康工作者、办公人员、秘书、教师等职业。
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15．外向直觉情感判断型（ENFJ）
此类人很有责任感，能真诚地关心其他人的想法和希望，依据他人的感觉来处理事情；能轻松地提出计划或者领导团体讨论，社会性强、受人欢迎、富同情心；对他人的赞美和批评能及时做出反应；喜欢催化他人，协助他人发挥潜能。较适合演员、神职人员、咨询顾问、咨询师、音乐家、教师等职业。
16．外向直觉思考判断型（ENTJ）
此类人坦白，能够成为活动的领导者；善于建立并发展全面的方法体系，以解决组织的问题；擅长需推理和知识性的谈话，如公开演说；知识广博，而且喜爱任何能增长知识的活动。较适合行政人员、律师、经理、行销人员、工程人员等职业。
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（二）测验一：识别你的职业性格
（三）测验二：20个“我是谁”的游戏
（四）测验三：了解自己的社会资源
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第二节 兴趣与职业选择
一、兴趣
兴趣是指个体力求认识、掌握某种事物，并经常参与这种活动的心理倾向，或者说，兴趣是一个人积极探究某种事物的的心理倾向。
人的兴趣在广度、深度、稳定性和效能等方面所表现出的不同特点叫兴趣的品质。
1．兴趣的广阔性
2．兴趣的中心性
3．兴趣的稳定性
4．兴趣的效能性
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二、兴趣与职业
1．兴趣是人们职业选择的重要依据
2．兴趣可以增强人的职业适应性
3．兴趣在某些情况下具有决定性作用
三、霍兰德职业兴趣测验
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第三节 价值观与职业
一、价值观的概念