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钢铁公司的人事任免 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 钢铁公司的人事任免某钢铁公司领导班子会议正在研究一项重大的人事任免案。总经理提议免去公司所属的、有 2000 名职工的主力厂——炼钢一厂厂长魏成的厂长职务,改任公司副总工程师,主抓公司的节能降耗工作; 提名炼钢二厂党委书记周征为炼钢一厂厂长。魏、周二人都是公司的老同志,从年轻时就在厂里工作,大家对他们的情况可以说是了如指掌。 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 周征: 1、具有较突出的工作协调能力。 2、长于做人的工作,善于激励部下。 3、民主作风好,工作也讲究方式方法,因此在群众中享有一定的威望。 4、不足之处是学历低,工作性质几经变化,没有什么专业技术。 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 魏成: 1、技术专家型领导。 2、有时甚至不事先征求该厂总工程师的意见,直接找下属布置工作。 3、在魏手下工作,从来没受过什么激励。 4、“缺少人情味。”久而久之,魏厂长手下的骨干都没有什么积极性了。 Evaluation only. Evaluation only. Created with Client Profile . Created with Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 根据魏成的性格特点和技术专长, 对他的这次任免是否合适? 管理者都是在组织中工作的,在其中发挥指挥作用的人。案例中的职位是厂长,它属于高层管理者, 而高层管理者是指那些对组织的