劳动合同应当由谁签订.doc

劳动合同应当由谁签订劳动合同应当由谁签订第一篇: 劳动合同应当由谁签订?劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此, 劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位, 另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同, 两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样,集体合同也不是劳动合同。第二篇: 劳动合同无效由谁认定北京劳动仲裁律师: 从唐骏事件谈学历造假一定会导致劳动合同无效吗?最近,打工皇帝唐骏的学历事件掀起了大家对学历打假的关注。问题是, 身为微软荣誉总裁的唐骏, 如果当时被微软发现其为虚假学历, 微软可以以此辞退他吗?学历作假, 是不是一定导致劳动合同无效呢?北京劳动仲裁律师来研究一下这个问题。【关于劳动合同无效】案情简介: 最近北京劳动仲裁律师接手了一件比较少见的员工被胁迫签订劳动合同无效的案例。基本案情如下: 陈丽是某知名企业的公关经理,由于业绩好,被老板欣赏。一直单身的陈丽对老板也有了好感, 最终与老板成为恋人关系。后来陈丽发现, 老板与公司其它几个漂亮女同事也有类似关系, 决定与其分手。当合同到期后, 老板要和她续签合同, 并要求与她保持同居, 陈丽不肯,可是,没想到的是,老板居然拿出她的裸照,说如果不同意,就把照片公之于众, 无奈陈丽只好在合同上签字了。后来, 在律师的指导下,她才知道: 老板通过胁迫的手段和她签订的劳动合同,应该是没有法律效力的。问题: 劳动合同的无效怎么来认定呢?北京劳动仲裁律师解读: 劳动合同法第 26 条第 2 款规定: 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在本案例中, 老板为了达到续订劳动合同的目的, 用偷拍的裸照胁迫陈丽, 使其违背真实意愿续签了劳动合同, 该劳动合同应该被认定无效。由于双方对此有争议, 陈丽可以向当地劳动仲裁争议委员会申请仲裁, 若老板不服, 可向法院起诉, 法院也可以宣判合同的效力。本案在实际操作中, 通过仲裁的审理, 双方当庭达成了和解意见, 顺利调解, 双方解除劳动关系, 并由企业方支付了 2万元的赔偿, 双方不再发生争议。实践当中, 上述案情还是比较少见的, 更为多见的是学历作假或者与其他企业为终止劳动关系等。【学历作假劳动合同一定无效吗?怎么处理?】案例一: 劳动者败诉吴志高凭假文凭与北京某软件公司签订了 3 年的合同,从事软件开发,无试用期,月工资 5000 元。工作几天后,吴志高发现难以胜任,公司给他调整了岗位。但一周后,仍不能胜任。公司开始怀疑他的学历, 并查证他作假。月底发薪, 吴志高没有被发放工资, 公司领导说, 你伪造学历欺骗公司, 现把你辞退, 还要求吴志高赔偿给公司造成的损失。劳动争议裁定: 吴志高属于欺诈行为,该劳动合同无效;但是,公司需要按照简单岗位的工资标准支付一个月工资;对于吴志高对公司造成的损失, 应按照实际损失额度进行赔偿。案例二: 劳动者胜诉 201X 年2 月王飞入职某公司,月薪 15000 元。 201 X 年7 月上旬, 公司发现王飞的学历是伪造的, 便依据公司内部制度有关“虚假应聘将立即解雇”的规定, 以书面形式将王飞辞退了。后王飞申请仲裁, 结果公司败诉, 公司被认定违法解除劳动关系