劳动合同应当由谁签订.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳动合同应当由谁签订甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。劳动合同由谁签订?劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位,另一方由必须是作为自然人有劳动能力的个人。两个用人单位不能签订劳动合同,两个劳动者之间也不能签订劳动合同。相关知识:引起劳动合同无效的原因:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。以上就是劳动合同签订的全部内容,劳动合同只能在用人单位和劳动者之间签订,这点希望各位注意。本文由小编为大家整理编辑,希望能本篇文章能对大家有所帮助。延伸阅读:高级管理人员签订劳动合同有哪些注意事项普通职工签订劳动合同要注意什么劳动合同到期后未处理怎么办