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2022年劳动法生育津贴最新规定
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,赐予的生活费用,我们称之为生育津贴,有的国家又叫生育现金补助。那你知道劳动法对生育补贴做出了什么规定吗?下面是由学习啦我共享的2022年劳动法生育津贴,希望对你有用。
2022年劳动法关于生育津贴的说明
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简洁说来就是:
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不行以相互代替。依据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必需用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此,生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的,生育津贴和产假工资不行兼得。
由于生育津贴的计算方法是根据女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此,部分企业为了降低成本,缴费基数往往会低于女职工本人工资,造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于供应正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为供应了正常劳动,假如生育津贴低于月工资,事实上侵害了生育女职工的合法权益。
2022年劳动法生育津贴相关法律规定
《女职工劳动爱护特殊规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参与生育保险的,根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参与生育保险的,根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,
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