江苏省劳动合同条例解读.ppt

《江苏省劳动合同条例》解读常州市人力资源和社会保障局劳动关系处段慧敏 Page ?2 目录修订目的修订过程主要内容劳动合同管理实务及法条解读 Page ?3 修订目的?一是适应大法变化。如将“保护劳动者和用人单位的合法权益”改为“维护劳动者的合法权益”;明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。?二是便于具体执行。《劳动合同法》及其实施条例着眼全国情况, 在规范用人单位的用工行为,明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益等方面构建了基本框架,但在具体执行中,还需要进一步细化明确。如“用工之日”、“多重劳动关系劳动者订立合同”等。?三是总结成功经验。江苏作为市场经济发展较快、实施劳动合同制度较早的地区之一,在劳动关系运行方面有着自身的特点和规律,也相应摸索并形成了行之有效的制度措施。特别是《江苏省劳动合同条例》中的部分内容,如竞业限制补偿标准、劳动合同中止、劳动用工管理等条款具有地方特色。?四是指引新的实践。如何处理在周期性市场经济波动下用工需求不稳定,与稳定劳动关系立法宗旨的矛盾;如何处理用人单位小型化、多样化趋势,与劳动立法规定统一性的矛盾;如何处理企业根据生产经营需要调岗、调薪、调时,与劳动标准变通性不足的矛盾;如何处理劳务派遣用工快速增长,与管理规范缺失、职工权益受损的矛盾; 如何处理企业增本减利因素增多,与劳动者权益诉求不断提高的矛盾等等。 Page ?4 修订过程? 2003 年 10 月 25 日,省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过《江苏省劳动合同条例》,自 2003 年 12 月1日起施行。? 2009 年6月 22 日,省人社厅向省人大报送了《关于商请进行劳动合同制度地方立法的函》(苏劳社函[2009]26 号) ? 2010 年,省人大、省政府分别将劳动合同制度立法被列为各自立法调研项目。? 2012 年4月 27 日,省政府第 91 次常务会议上审议通过修订草案。? 2012 年5月 16 日,省十一届人大常委会第二十八次会议审议通过; 5 月 18 日—— 8月 18 日向社会公开征求意见。? 2012 年9月 13 日,省十一届人大常委会第二十八次会议议程:审议省政府关于提请审议《江苏省劳动合同条例(修订草案)》的议案? 2013 年1月 15 日,江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订通过。 Page ?5 主要内容?一是规范劳务派遣用工行为?二是保障劳动者的劳动报酬权益?三是强化企业建立健全规章制度的义务?四是倡导建立长期稳定的劳动关系?五是维护实习学生的正当权益 Page ?6 劳动合同管理实务及法条解读劳动合同订立与续订劳动合同履行与变更劳动合同解除与终止特殊用工与法律责任 Page ?7 劳动合同订立与续订 WHO 和谁订立(劳动关系的主体) WHEN 何时建立 HOW 如何订立(告知义务、试用期、续订、无固定期劳动合同) Page ?8 劳动合同订立与续订?劳动关系主体?责任主体/诉讼主体?连接因素(劳动合同签订方、劳动报酬支付方、社保缴纳方、劳动合同履行地、其他) ?劳动关系建立起点?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。?用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立。——《江苏省劳动合同条例》第十三条 Page ?9 劳动合同订立与续订——告知义务用人单位劳动者工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位,还应当告知职业病防护措施和待遇等内容, 并在劳动合同中载明。与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况;如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。——《江苏省劳动合同条例》第十三条告知义务的履行:告知内容告知时间告知形式法律后果 Page ? 10 劳动合同订立与续订——告知义务?告知义务中的用人单位风险?某公司招聘了一个生产主管,签订了劳动合同后,在其入职当天又给他一份《岗位职责说明》要他签字,生产主管仔细看了《岗位职责说明》,其中一条:本岗位存在一定程度的放射性职业危害。生产主管强烈抵触,拒绝签字, 声称在面试时公司从未提及该职业危害,并要求解除劳动关系公司承担赔偿责任。