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干部选拔讲话
同志们：
《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，中央立即对学习贯彻作出了全面部署。
要求在党委（党组）的统一领导下，集中一段时间，认真组织好对《干部任用条例》的 学习，使各级领导干系统。因此，《干部 任用条例》的贯彻实施，为进一步提高党政领导干部选拔任用工作水平创造了有利条 件。

(三)《干部任用条例》的颁布实施，是扩大干部选拔任用中的民主，建立干部能上 能下机制，为优秀人才的脱颍而出创造条件的重大举措。xx总书记多次强调，要坚 持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督 权。《干部任用条例》在内容的修订中很好地体现了这一要求。一是坚持了扩大民主的 基本方向。《干部任用条例》在干部选拔任用的推荐、考察、讨论、监督等主要环节 上，体现了扩大民主、落实"四权"的要求。二是体现了公开、平等、竞争、择优和能上 能下的原则。一方面进一步拓宽选人用人渠道，规定"党政领导干部可以从党政机关选拔 任用，也可以从党政机关以外选拔任用"，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导 人才资的合理配置；另一方面进一步疏通干部能下的渠道，实行干部免职制度、辞职 制度、降职制度、聘任制度和试用期制度等，有利于干部能上能下，能进能出，增强干 部队伍的活力。《干部任用条例》的颁布实施，表明我们党在建立健全选贤任能的科学 机制方面迈出了重要的一步，为优秀人才的脱颍而出、健康成长、施展才干创造了条 件。

(四)《干部任用条例》的颁布实施，是规范干部任用工作，建立用人失察失误责任 追究制度，从头上预防和治理用人上的不正之风的重大举措。改革开放以来，特别是 《暂行条例》颁布以来，干部人事制度改革力度不断加大，干部工作的民主化程度有了 很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分地吸收了这 些重要成果。比如，对目前已经普遍实行的民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上 岗、任前公示制、任职试用期制等做法，《干部任用条例》中，有的做了明确规定，有 的提出了原则性的意见。再比如，在加强监督方面，《干部任用条例》按照xx届六中 全会精神，进一步明确了"十不准"的要求，规定对违反本条例规定的干部任免事项，不 予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，并要对有关责任人作出组织处理或纪律处 分等等。另外，强化了干部监督的措施。从规范用人权、严密程序、严明纪律上强化监 督，规定对用人失察失误造成严重后果的，应根据具体情况，追究主要责任人以及其他 直接责任人的责任。《干部任用条例》的颁布实施，为从头上预防和治理用人上的不 正之风提供了重要保障。

二、认真总结贯彻执行《暂行条例》取得的成效和经验1995年，中央颁布《党政领 导干部选拔任用工作暂行条例》后，部党组按照《暂行条例》要求，不断深化干部人事 制度改革，规范干部选拔任用工作，加强对干部选拔任用工作的管理和监督，努力从 头上防止干部选拔任用上的不正之风，取得了较好的效果。
(一)从学习入手，增强领导干部贯彻执行《暂行条例》的自觉性。《暂行条例》颁 布后，部党组中心组多次进行专题学习，还采取多种形式，组织各级领导干部，特别是 组织人事干部认真学好《暂行条例》。在"三讲"教育中，部党组将《暂行条例》列为重 要的学习内容进行学习，对照《暂行条例》查找存在问题，制定了《关于干部工作的整 改意见》。去年上半年，部汇编了《暂行条例》学习材料，组织部机关司局和在京直属 单位处级以上领导干部开展了学习《暂行条例》的知识竞赛活动。广大处级以上领导干 部和部分京外直属单位领导干部近700人踊跃参加了这次学习竞赛活动。京外直属系统也 同时组织开展了学习《暂行条例》知识竞赛活动。部还先后举办了两期干部人事处长培 训班，对照《暂行条例》逐条进行学习，使人事干部全面、准确地掌握《暂行条例》的 各项规定。广大干部通过学习，加深了对《暂行条例》的认识，提高了领导干部贯彻执 行《暂行条例》的自觉性。


(二)加强制度建设，规范干部选拔任用工作。一是针对前几年在干部选拔任用工作 中存在的问题，部党组于xx年对《关于加强部管干部管理工作的暂行办法》进行了修 订，对干部选拔、任用、管理等工作作出了更加明确的规定。在干部选拔任用工作中， 部党组严格按照《暂行条例》规定