新2022年机关事业单位待遇调整及待遇补发操作手册(zd).doc

2022年机关事业单位待遇调整及待遇补发操作手册(zd)
事业单位清算操作流程手册
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2022年机关事业单位待遇调整及待遇补发流程操作手册
一、总体流程：分两个环节
〔一〕调整环节：主准造成调待错误，即按错误执行，须待8月8日统一调待结束后再进行改批。
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①针对目前工资系统中存在局部参加工作时间为空的人员，工资系统单位端平台新增“导入参加工作时间〞功能，
②在“人员管理〞->“离退休信息录入〞->“导入调待根底信息〞中操作，先行下载模板，通过提供的模板，各单位填写需要导入的参加工作时间信息，最后保存上传省金保工程工资系统。
③各单位确认本单位所有人员有参加工作时间信息方可进行待遇调整。

①点击“调整测算〞下“退休待遇调整〞模块，点击“退休待遇调整〞按钮进入操作页面。如下图：
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②进入操作页面后，点击“按文号调整〞按钮
③点击-“选择人员-保存业务〞
④任务完成，点击保存按钮
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注意，任务未完成时尽量不要关闭此界面，能够随时跟踪进度。
⑤任务完成后，关闭此界面
此时可以点击人员，更新相应信息，查看审批名册仔细核对信息，确认无误后提交。
三、机关事业养老保险同步工资系统数据〔8月3日至8月5日〕
〔I10006〕
：此模块只适用经办机构对养老和工资系统中同时存在的身份证号、姓名相同的人员进行待遇调整，存在以下几种情况不进行待遇调整：
①养老中存在参保人员在工资系统中不存在
②养老中存在参保人员在工资系统中存在多条数据
③养老中存在参保人员在工资系统中存在，但是工资系统中不存在调待信息。
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，可在单位端使用“定期待遇调整工程修改〞模块进行修改，修改完成后到社保经办机构审核生效。
：
①生成机构批量待遇调整信息：在系统左侧菜单下点击“拨付管理〞下“定期待遇批量调整〞模块。如下图：
②经办机构点击〞定期待遇批量调整〞按钮。
③选择调整文号，点击〞机构文号调整〞按钮。如下图：
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④然后进行提交操作。
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⑤审核端进行审核通过或者驳回操作。
⑥通过打印明细来查看调整信息
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⑦确认无误后通过。
〔I10051〕

①核对调待信息正确性。
②待遇启动前如果单位发现调待信息错误，并且在工资系统做出改批，可以通过此模块删除单位调整信息，重新通过机构批量调整业务办理。
③待遇启动后如果发现少量人员调待信息错误，调整信息不可以删除，只可以通过“定期待遇调整工程修改〞进行单个人员的调整。

①定期待遇启用：在系统左侧菜单下点击“拨付管理〞下
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“定期待遇启用〞模块。如下图：
如果确认无误，点击“全部启用〞；如果其中的某个单位调整信息有误，选中任意一条单位调待信息信息，点击“删除〞即可删除本单位的调待信息。
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〔I10053〕

①此业务按机构生成，只可生成一次。
②统筹内补发开始年月，默认为2022年1月，假设人员为2022年新退休人员，那么开始年月为该人员待遇享受年月，此过程由系统自动识别，请务必确保退休人员退休日期准确无误。
③统筹内补发终止年月，由社保经办机构根据自身方案完成情况选择，如：假设8月份方案已经生成并报送银行，那么终止年月选择8月，一次性补发1至8月份养老金待遇调整局部，9月份含调待局部正常发放。假设8月份方案未生成，那么终止年月选择7月，一次性补发1至7月份养老金待遇调整局部，8月份含调待局部正常发放。终止补发月份最大只能输入202208。
④统筹外补发开始年月、终止年月，由社保经办机构自行填写。开始年月不得早于202201，终止年月不得晚于统筹内终止年月。

①点击“拨付管理〞下“定期待遇批量补发〞模块，点击“生成定期待遇批量补发方案〞按钮进入操作