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90后员工高离职率原因分析
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摘 要
近年来，90后新生代员工已经逐渐步入职场，这一代员工有着自己独特的职业价值观，其居高不下的离职率成为一个十分突出的问题，给企业的管理带来巨大的挑战。本文采用文献法与长起来的90后新生代大多为独生子女,拥有富足的物质生活条件,他们大多受到众星捧月般的照顾,接受着良好的教育。这些社会和家庭成长条件都使他们拥有与70、80后群体不同的特征。
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例如，伍晓突(2022)认为他们不喜欢循规蹈矩,热衷于自己的生活方式,对计算机是熟练掌握的程度,及具备良好的技术技能。绝大局部的90后员工只是把工作当成一种生活选择，而并非实现人生价值的重要途径。在他们看来，人生中有很多东西是比工作重要的，诸如朋友、旅游、美食、爱情等等，所以在这一点来看他们对工作的重视度没有70、80后这些群体高。
〔2〕他们选择的是工作本身，而非雇主，因此企业忠诚度不高。
90后员工在很多事情上有自己独特的想法和价值观，他们忠诚于自己。选择的是工作本身，而非雇主。当与雇主在价值观上发生冲突时，他们可能会选择离职，对于企业的忠诚度并不高。
〔3〕心理承受力偏差，轻微的工作压力可能就会导致他们辞职。
研究者傅红和段万春(2022)指出,这一群体喜爱独占,不乐于分享,生活中容易过分自我,容易忽略他人,尤其是在面对生活上和社会上的压力时更消极。吕翠,杨培兴和周欢(2022)那么认为,虽然90后员工的团队协作能力较弱,抵抗逆境的能力较差,但他们有较强的自我意识,开放的文化观念,因而具有巨大的开展潜力。
〔4〕以自我为中心，个性张扬，不受管教。
周青〔2022〕认为新生代员工具有自我、独立、自信、张扬等特点。90后员工的这一特点尤其突出。这一代人是与互联网一起成长起来的一代人，他们的身上综合了叛逆、热情、个性、非主流等特质。他们喜欢与众不同，不爱受人管教。
90后员工流动现状
〔1〕求职成功率低,流动方向改变。
近几年,大学生就业难已成为当下社会的一个热点话题。据2022年应届毕业生求职反应调研报告指出,截止至2022年初,%的被调查应届生收到。ffer,应聘成功,这表示90后新生代员工就业难,求职成功率低。此外,90后员工的就业方向也发生了改变,据2022年度中国最正确雇主报告显示,相比于80后员工,更多的90后员工倾向于去国企工作,而大学生逃离“北上广〞的趋势也愈加明显。
〔2〕频繁流动和跳槽,离职率居高不下。
随着90后毕业生走向社会,走向工作岗位,“闪辞〞、“闪辞族〞等新词也开始频繁出现,据智联招聘的调查显示,90后职场新人在人职1一2个月跳槽的比例最高,有的甚至工作不到一个星期就离职。90后作为目前最晚进人职场的一代,%,跳槽活泼度显而易见。中国薪酬白皮书的调研数据也显示80、90后员工作为职场
新生代,离职率超过30%,高出平均水平5%,而作为职场新生代的90后实际频繁离职的比例更高。在应届毕业生中,局部已签约而未人职的90后员工更是不排除毁约的可能。总之,90后员工离职率居高不下,离职率远远高于就业率。
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3 90后员工高离职率原因分析
对30名90后员工的访谈结果
笔者对30名有离职倾向或已经离职的90后员工进行了访谈。访谈内容包括他们的姓名、性别、年龄、学历、企业性质、工作年限、工作几年后离职、离职原因等，。
90后离职员工访谈记录表
序号
姓名
性别
年龄
学历
企业性质
工作年限/工作几年后离职
是否主动离职
离职原因
1
WJL
女
24
本科
国企
，未离职，有离职倾向
　
与领导价值观不合，有时候会有冲突。薪酬低，看不到开展方向
2
CZH
女
24
本科
私企
3个月
是
与领导价值观不合，离家太远，总加班
3
ZR
女
24
硕士
股份制
4个月，未离职，有离职倾向
　
压力太大，经常加班，没有时间享受生活
4
ZWX
女
23
本科
私企
1年
是
企业管理太过严格，不人性化，总会以各种原因克扣工资
5
QW
男
22
本科
股份制
6个月
是
与领导发生冲突，不喜欢办公室的勾心斗角
6
YZ
男
20
大专
私企
3个月
是
工作时间太长，流水线的工作太枯燥，看不到前途
7
ZFF
女
23
本科
私企
，未离职，有离职倾向
　
与男朋友两地分居
8
LQL
男
22
本科
私企
1年，未离职，有离职倾向
　
看不惯领导做事风格，看不