临时工劳动合同书(共4页).doc

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编号：
劳 动 合 同 书
法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。
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　　七、劳动合同的变更
有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
（一）甲方经上级主管部门批准转产、联营、兼并或参加集团、调整生产任务或由于客观情况变化，经甲乙双方平等协商同意且不损害国家、集体和他人利益的；
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；
（三）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
八、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和用工单位依法制定的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方或劳务用工单位利益造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
2、乙方不能胜任工作的，经过培训仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、劳务派遣用工单位政策性关闭破产等原因致使本合同无法履行的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同。
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（七）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
九、劳动合同的终止和续订
劳动合同期限届满，或者当事人约定的劳动合同终止条件出现以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现，劳动合同即行终止。
甲方因生产工作需要和乙方续订合同，应当提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商同意，应及时办理续订手续。合同到期既不续订又不终止，继续使用乙方的，乙方有权向甲方所在地劳动保障部门举报、投诉。
十、违反劳动合同应当承担的责任
本合同经依法签订后，双方必须严格履行，如有违约，按下列办法承担违约责任：
（一）甲方违约解除本