《劳动合同法》讲座（课件）-《劳动合同法》讲座.pptx

?劳动合同法?讲座
主讲人 : 范 春 松
劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律标准的总称。
包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。
?中华人定的局限性。
劳动法为我国劳动合同制度奠定了根底，但其中有关劳动合同的规定不可能太详细、太具体。在总结劳动法实施十几年实践经验的根底上，专门制定劳动合同法，完善劳动法律制度，实属当务之急。
二、劳动合同法的立法原那么 和立法宗旨
〔一〕立法原那么
一是，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，从我国的国情和实际出发，坚持正确的政治方向；
二是，针对现实生活中迫切需要标准的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，着眼于构建和开展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐；
三是，表达劳动合同法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、表达双方共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权益。
〔二〕立法主旨
第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。
三、劳动合同法的主要内容
1、订立书面劳动合同
劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、订立劳动合同的原那么 合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。
劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原那么订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
3、劳动合同的内容
〔1〕必备条款：
为确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法对劳动合同中直接关系劳动者切身利益的必备内容作了具体规定。
主要是：
劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
〔2〕 约定条款：
劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及效劳期和竞业限制等其他事项。
4、劳动合同的三种期限
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这里需要说明，“无固定期限劳动合同〞并不是过去方案经济体制下的“铁饭碗〞、“终身制〞。只要出现劳动合同法规定的情形，不管用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于劳动关系的相对稳定。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。
有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
其二， 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；
其三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。
5、劳动合同的无效
以下劳动合同无效或者局部无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同局部无效，不影响其它局部效力的，其他局部仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
四、关于劳动者的权利和义务
〔一〕权利：