平安企业文化【企业文化经典】.ppt

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初级讲师培训教程—上岗培训
平安企业文化
中安保险公司长沙分公司培训部
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优秀企业文化的定义
优秀企业文化具有强大的凝聚力,为企
业员工创造充分的发展空间,吸引优秀人才,
稳定人才,创造企业竞争优势,使企业充满
活力,保持领先。
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平安企业文化体系的结构
内涵
制度规范
礼仪典礼
表层:展示和感染
---晨会、礼仪、司庆、
寿险高峰会、产险明星会
中层:规范和强化
---各项经营管理规章制度
深层:导向和渗透
---价值观、经营理念、
目标取向、精神追求
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平安企业文化的特征
企业个性
时代理念
传统文化
基础扎实
---以传统文化为基
础,取之精华,去
其糟粕, 以“仁、
义、礼、智、信、
廉”作为平安人的
道德标准
符合中国国情
---“中国人自己的
保险公司”
符合时代趋势
--古为今用,洋为中用
理念准确
---诚实、信任、进取、成就
内涵丰富
--一个品牌,两个终身,三大
机制、四大责任、五个最好
符合平安实际
--团结、活力、创新、学安未来的远景
--追求卓越、全心奉献
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平安企业文化的准确定位
平安企业文化是以优秀的传统文化为基础,
以追求卓越为过程,以价值最大化为导向,引
导员工做一个品德高尚和有价值的人
平安企业文化的精神核心----价值最大化
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什么是价值?
什么是价值最大化?
什么是价值最大化的平安企业文化?
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什么是价值及价值最大化?
价值:体现在商品里的社会必要劳动,价值量的大小
决定于生产这一商品所需的社会必要劳动时间
的多少,价值通过商品交换而产生,表现为商
品的价格。个人对公司而言,表现为贡献大小,
公司对个人而言,表现为承认和回报多少。
价值最大化:个人对公司而言表现为追求最大贡献,
公司对个人而言表现为最大承认和回
报
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正确理解价值最大化
1、公司价值与四大责任的关系
股东
公司价值
客户
员工
社会
资本回报
资本投入
劳动创造
价值
提供实现价值
的环境和机会
为公司
提供发
展环境
交税
就业机会
社会公益
购买产品
提供现金
提供满
意商品
稳定回报,
资产增值
生涯规划、安居乐业
服务至上
诚信保障
回馈社会
建设国家
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2、正确理解个人价值
有金钱不一定有价值
有名声不一定有价值
有权力不一定有价值
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平安人的信念:做一个品德高尚和有价值的人
品德创造价值
劳动创造价值
孔子;奠定了光辉灿烂的儒家文化
毛泽东:统一中:使得到提高
雷锋:将有限的生命投入到无限的为人民服务中去
李宁:勇夺金牌,为祖国赢得荣誉
自己周围许多优秀的同事