薪酬满意度调研报告.docx

.
薪酬满意度调研报告
一、调查目的:
1、找出公司现阶段存在的主要问题,如公司员工频繁离职的原因是否由于薪酬过低、薪酬制度不合理、薪酬缺乏竞争力，绩效指标设置是否与企业战略目标一致，频繁变动是否影响员工工作的积极性与目标性，能否起到动您的积极性的因素是？
员工关键性期待
您对公司提供的福利待遇有什么意见及建议么？（开放性问题）
六、数据统计分析
通过对收到的10份问卷进行分析，得到以下结论：
1、员工基本情况分析
（1调查对象高中及大专学历的占比为40%，本科以上学历占40%,硕士及以上
占20%，无初中级以下学历，该行业员工学历普遍较高。
本科40K
叨申及以下皿
厦中赛大壬40%
(2)工作年限1年及以下占比重较多为50%,4-6年为30%,其它都为10%。
T年以上:10%
1年SHIP：50^
2、薪酬水平70%员工的基本工资在3500-4500元，20%员工的基本工资在4500-5500元,
10%员工的基本工资在5500以上，可以看出该行业工资水平普遍一般。
IWO-19%
(1) 根据与同类企业或项目中相同或相似岗位相比的结果，多数员工不了解
自己的工资水平在同类企业和同类职业的水平同类职位或企业工资水平
3、薪酬公平性根据领导层对员工工资的安排是否秉持了公平的态度，多数员工认为基
本公平，20%认为比较不公平。
4、薪酬构成
薪酬的构成包含了绩效工资、工龄工资、职称工资、年终奖、加班费和其它福利性工资，除加班费外其它工资所占比例相近。
20%
9廉
70%50%
5、员工心理测量
遊10%
可菱揉00施
工资回报不明显，导致员工对自己的努力付出没有收到明显的工资回报
(2)您认为您的薪酬与您的岗位能力
2D
(1)您认为您的努力工作在工资中有明显的回报吗
薪酬与岗位能力没有达到员工期待，甚至不符合。
（3）您认为您的工资能否体现您的个人价值
员工认为工资不能体现个人价值，甚至没有体现。
综合（1）（2）（3），可以看出该行业员工大多认为薪酬与个人能力不匹配,造成不满意。
6、薪酬满意度
（1）您对目前总体的薪酬水平感到？
不淹戈和％
不淹戈和％
分析来看，员工对总体的薪酬满意与不满意各占一半，薪酬满意度不高。
（2）您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体满意度是
非常不祚10%
罪常程G%
不衣満歳:40%
分析来看，半数员工对福利及奖金比较满意，但也有近半数的员工对自己的福利及奖金不太满意，少数员工对自己的福利及奖金非常不满意。
7、薪酬的激励性
(1)您认为您的绩效与薪酬的关联性强吗？
由结果分析，关联一般占比较多，关联不明显占近半数，可以看出，员工绩效与薪酬关联性不强，导致员工的实际薪酬与期望薪酬不符合
(2)与过去一年相比，您的薪资涨动幅度怎么样？
由结果分析，该行业薪资激励不明显，薪酬基本不变8公司可信度
按规定时间，企业薪酬支付的准确性和及时性是？
分析可得，该行业可信度较高，无工资拖欠现象9、绩效设置合理性
您认为目前薪酬中最能调动您的积极性的因素是W：10%
IjS40%分析可得，奖金和工资在调动工作的积极性因素中占多数比