物流管理专业市场调研报告.docx

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　　二、将来物流人才需求分析
　　1、物流人才需求量将进一步扩大，且地区间存在差异。
　　依据权威部门统计的数据，我国的物流业开展势头强劲，预料在今后几年将以每年30%的速度增长，与此同时专业人才缺乏的问题越来越突出。在将来15年内，人才缺口达600余万人。我国参加wto后，国内物流业迫切须要与国际接轨，现代物流人才的匮乏已经成为制约我国物流业开展的瓶颈。随着进出口贸易的增长,给我国处于起步开展阶段的物流业供应了持续扩张的市场空间。物流业的开展已经成为衡量我。
　　物流人才需求量和种类地区间存在较大差异。










　　珠江三角洲是我国开展物流产业最早的地区，也是我国南部沿海地带重要的交通枢纽。是我国空中航线最为密集和繁忙的地区。航空人才的需求主要集中在珠三角的城市。这些岗位要求物流人才能熟识空运业务的相关学问，拥有必须的空运经历，具备较高的英语水同等。
　　长三角地区近年来物流快速开展，渐渐成为继珠三角之后又一重要的物流基地。长三角地区在港口、航海贸易方面占据优势地位，长三角地区对海运、报关、港口贸易方面的人才需求要比其他两个经济地区多。这些岗位要求从业人员有必须的从业证书，熟识现代国际贸易、海运学问，有良好的英语沟通实力和娴熟的计算机操作实力。
环渤海地区主要包括北京、天津两个直辖市，以及辽宁、河北、山东省，成为我国三大经济圈之一。由于受多方面因素的影响，该地区的物流业竞争力与其他两个地区相比，仍旧很弱。物流业的开展侧重于铁路马路运输、仓储、选购。注意员工的实际操作实力强调工作经历。对于中高层部门经理那么还要求有扎实的理论根底、娴熟的计算机操作实力和必须的财务管理学问。
　　2、初级人才和一般操作工是当前物流人才需求的主流。
　　物流人才按等级来分，大致可分为高级物流人才、中级物流人才、初级物流人才和一般物流操作人员四类。高级物流人才位于企业的高层，主要负责企业整体目标的制订，起着总指挥、主持大局的关键作用。从调查的数据来看，占聘请企业聘请岗位的9%，聘请单位对这类人才的要求相当高。中级物流人才主要负责企业详细事宜的打算与指挥，一般的经理和主管属于中级物流人才。例如物流部经理、营运主管等。从调查的数据来看，占聘请企业聘请岗位的47%，聘请单位对此类人才的工作经历要求一般为5年左右。初级人才和一般操作人