基于大数据时代企业人力资源管理变革.doc

基于大数据时代企业人力资源管理变革
【摘要】在企业中,人力资源始终占据着核心地位,对于企业管理目标的达成有着不可比拟的作用。在大数据时代下,数据资料的传输、储存、利用效率都有了极大的提升,而以数据资料为重要工作内容的人力资源管基于大数据时代企业人力资源管理变革
【摘要】在企业中,人力资源始终占据着核心地位,对于企业管理目标的达成有着不可比拟的作用。在大数据时代下,数据资料的传输、储存、利用效率都有了极大的提升,而以数据资料为重要工作内容的人力资源管理工作也因此发生了巨大的变化,我们想要强化企业人力资源管理工作的质量和效率,就必须要重视大数据的作用,同时明确当前工作中存在的弊端,积极调整,从而使得企业人力资源管理能够更好的适应大数据的时代的发展。
【关键词】大数据 人力资源 变革

随着大数据时代的到来,人们的生活也发生了非常大的改变,大数据时代不但能够推动各行各业加快改革的步伐,同时还能够为其发展带来很多的机遇。对于企业而言,这种影响更为重要。对于企业的竞争力来说,人力资源管理在其中占据着核心地位,大数据对其带来的机遇和挑战更为明显,所以,我们必须对此进行更加深入的思考和研究。
1 大数据时代企业人力资源管理工作
当前社会中网络化和信息化取得了迅猛的发展,在大数据时代下,企业的人力资源管理工作也在不断发生着变化,人力资源管理工作已经不像传统那样完全依赖人力劳动,而是充分的利用先进的科学技术配合人力,从而获得了更加科学有效的管理方法,并且对管理工作人员进行相关的培训,以提高他们的业务水平,让企业的人力资源能够得到充分利用,从而实现最优化的资源配置。通过大数据平台,人们可以更好的了解企业,也能够直观的感受到企业存在的优势,可以促进企业员工更好的工作。
企业的人力资源管理工作跟别的工作相比,有着属于自己的特点,人力资源管理的针对性更强,在出现问题之后,必须要针对该问题制定解决措施,而不能一概而论。大数据时代也是信息时代,数据就是最为珍贵的资源,一方面,数据与人们的隐私安全息息相关,随时都有被泄露的可能。另一方面,大数据时代也为人们的生活带来了更多的便利,人们可以快速的得到有效的信息,真正的做到“秀才不出门,便知天下事”,这些信息快速传播的特征,是传统的人力资源管理方式所不能实现的。
在当前的企业竞争中,说到底还是人才的竞争,所以企业想要的市场竞争中占据一席之地,必须要重视人力资源管理工作。通过大数据技术,企业可以及时了解到员工的工作情况与发展需求,可以对其制定针对性的策略,从而更好地调动员工的工作积极性。
2 大数据时代企业人力资源工作面临的问题
传统的人力资源工作理念根深蒂固
在传统的企业人力资源管理工作理念中,认为人力资源工作就是简单的招聘与员工的管理,但是在现代企业发展进程中,企业人力资源的工作已经更为复杂和全面,人力资源的工作人员如何还是保留着老旧思想,必然是要被时代所丢弃的。在大数据时代,企业人力资源管理工作能够依托大量的人力资源信息,实现企业管理与人力资源管理的优化配置,从而促进企业更好的发展。但是,当前仍然有很多的企业没有认识到人力资源管理在现代化企业发展中的重要性,依旧采用传统的工作理念来进行工作,从而造成效率低下,进而影响企