选人用人工作情况汇报 选人用人整改工作情况汇报.docx

　　二是在今后干部调整工作中，严格落实凡提四必的工作机制，坚决杜绝带病提拔干部。










　　四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透亮度，严格执行公示制度，承受党内外群众监视。
　　五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监视、管理纳入问责内容。
　　六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。
　　七是对干部人事档案进展集中排查审核，并遵照专项审核工作要求进展整改完善，形成长效机制。
　　五、专项开展巡察反应发觉的问题
　　2022年依据巡察反应关于选人用人问题专项整治的要求，**局高度重视，快速行动，参照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进展了为期1个月的专项整治。
　　一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作气氛。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监视制度的执行，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监视制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增加贯彻执行的自觉性。
　　二是加强制度建立，为了保证今后选拔任用干部工作的纯净性、肃穆性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建立，谨慎落实公开透亮，职工群众知情、参加和监视的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行方法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监视。在完善制度的根底上，严格执行各项监视制度，有效的防止违反干部任用原那么、程序和纪律的现象发生。










　　三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决遵照《条例》的要求，坚持民主集中制原那么，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原那么，留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。遵照干部任免权限履行党委动议、民主引荐，确定选人、发布考察预报、组织考察、个别酝酿、探讨确定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
　　选人用人工作状况汇报 选人用人整改工作状况汇报
　　如何做好新形势下的选人用人工作?
　　按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局参照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作状况进展了自查，现将自查状况报告如下。
　　两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持遵照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原那么、条件、标准和程序引荐选拔干部和对干部评先评优，谨慎执行干部选拔任用工作四项监视制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。










　　一、做好干部职工竞争上岗工作
　　依据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、同等、竞争、择优的原那么，在程序上严格遵照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主引荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者引荐为后备干部的现象。
　　二、做好干部轮岗沟通工作
　　为进一步