领导的优点和缺点三篇.docx

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　　，深化基层一线调查探究少;
　　改革创新意识不够强。
　　，平常言语较少，公关实力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显缺乏，今后还需再大胆一些。大学毕业后干脆安排到机关，没有基层工作经验。
　　，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。
　　，工作方法有点简洁，说话有时不留意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。
　　，不够大胆;
　　处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的踊跃性方面略显缺乏。
　　，深化基层一线调查探究少;
　　改革创新意识不够强。
　　，平常言语不多，不擅长沟通。工作中有时在处理紧急公文上敏捷性不够。
　　，任务繁重时有些工作细微环节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强熬炼、大胆改良。










　　，有时碍于情面，开展指责不够;
　　工作有时放不开手脚，魄力小些。
　　，系统的理论学习不够，文字写作实力有必须欠缺。
　　，工作经验比拟单一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素养，以更好地适应工作角色的转换。
　　，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担当高一层次职务，应在熬炼自身的语言表达和与人沟通的实力上下功夫，进一步提高领导艺术。
　　，需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作实力。
　　，与同事沟通沟通少些，在工作中有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组织协调实力有待进一步提高。
　　，主动挤时间深化基层调查探究不够。在管理方面，有时还不够大胆。
　　，在工作任务比拟紧迫的状况下，有时显得比拟急躁;
　　工作经验单一，对纪检系统整体工作的相识有待于进一步提高。










　　，工作中有好人主义。适应新形势开展要求，今后仍需在组织教学课题探究、建立内部鼓励机制等工作中大胆创新，加以改良。
　　，随着年龄增长，工作上出现必须的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、指责少的现象。
　　，放不开手脚;
　　开展同志间的指责与自我指责不够，对下属管理还不够严格。
　　，与外界沟通沟通较少;
　　工作有时存有畏难心情，不能够大胆管理。
　　，尤其是夏季接待任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象;
　　工作还不够大胆超前，工作魄力显得小些。
　　，系统地学习政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的实力有待进一步提高;
　　说话有时随意一些，不太留意场合。
　　，在处理详细事务中有缩手缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新实力。
　　，事务性工作多，有时在处理各方面关系时不够全面，遇事有时爱犯急躁心情;



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