2022年公司工会工作要点2022总工会工作要点.doc

2022年公司工会工作要点2022总工会工作要点
20XX年公司工会工作要点 20XX年，XX工会总体工作要求：学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习工会十七大精神，以“八个坚持”，“四活动开展情况。二是评选“幸福1+1”先进单位。公司工会将针对各单位全年“幸福1+1”开展情况及实际效果，组织“幸福1+1”先进单位评选工作，持续打造“幸福XX”品牌。

（二）职工小家“暖心工程”建设。职工之家建设是关爱员工、展现公司文化的重要手段与载体，也是深受一线员工欢迎的看得见、摸得着的“民心工程”。在建设工作中，一是制定20XX年职工小家暖心工程建设计划及资金使用计划。公司工会将完善建家规范与标准，督促分公司合理使用资金，推进建家进度。进一步加强对暖心工程的指导工作，提高分公司工会对暖心工程的理解度和重视度。二是对暖心工程建设提供必要的监督和指导。建立暖心工程定期通报制度。加强与分公司沟通交流，及时处理暖心工程建设中出现的问题。三是做好暖心工程费用核算及成果总结。各单位要定期上报建家进度、费用使用情况及建设经验等，便于公司工会对整体进度进行合理把控和对优秀经验的总结及宣传。四是开展XX公司“最美职工小家”评选，总结建设经验，展示建设成果，为暖心工程进一步开展提供优秀经验。各单位工会组织要按照集团工会和公司工会的总体要求，软件与硬件并重，速度与实效并重，因地制宜地开展好暖心工程建设工作，努力一线员工提供更好的工作条件。
三、加强自身能力建设，夯实基层组织

（一）做好职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。平稳推进职工（代表）大会、工会会员（代表）大会的建立及换届工作，建立健全组织机构,到年底前完成所有分公司职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。一是按照《工会法》要求，制定《分公司工会换届流程指引》、《分公司职工（代表）大会换届流程指引》及相关材料模板，并将进一步指导各单位开展职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。二是针对各分公司具体情况，采取“一对一”的指导方式，从方案、流程、存档等方面给予指导，确保程序合规。各单位要制定好本单位建立及换届工作方案，合理安排日程，规范开展职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。
（二）规范工会经费管理工作。20XX年是工会“经审年”。一是加大制度执行力度。按照中华全国总工会办公厅《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔20XX〕32号）要求，结合集团工会要求，进一步规范各单位工会经费的预算、决算及核算工作，加强工会经费审查工作；二是公开收支信息。通过工会会员（代表）大会、职工（代表）大会等形式，公开工会经费使用情况，确保工会经费收支合法合规、公开透明。三是强化指导工作。公司工会将在工会经费使用中给予分公司更多的指导。各级工会组织中的经费审查委员会要切实担负起工会经费监督检查的职责，确保工会经费使用做到合理合规。

（三）组织工会工作布置会及工会业务知识培训。一是召开20XX年工会工作布置会，布置工会全年工作任务，指导工会全年工作。各单位工会组织要按照工会工作布置会及工会要点的要求，有计划、有组织的开展全年工作。二是加强工会队伍建设。开展工会工作者培训工作，针对各单位工会工作者变动较大的现状，重点加强工会工作者对工会应知应会知识的掌握和实操能力的提升，培养专业化工会队伍。
（四）强化嵌入式风险防控。加强工会嵌入式风险防范工作。修订《XX公司嵌入式廉洁风险防控机制建设工会领域分册》并下发，深化嵌入式风险防控体系建设。各单位工会应按照嵌入式风险防控要求，自行开展工会经费领域自查工作，做到防微杜渐，确保风险防控落到实处。
（五）落实巡视整改意见。针对20XX年集团巡视整改相关意见，一是制定整改计划，明确整改措施及时限，有序推进整改工作；二是加大力度指导分公司完善相关制度，从根本上规范工会各项工作流程；三是有计划、有针对性开展工会自查及检查工作，形成整改工作的闭环管理。各分公司要按照巡视组提出的整改意见，积极落实相关工作，保证整改工作落实到位，责任到人。

四、完善职工沟通机制，发挥桥梁纽带作用 工会要顺应职工群众对美好生活的向往，着力做好维权和服务工作，切实加强员工的幸福感、获得感和安全感。工作要以员工为本，深入基层、了解基层；完善沟通机制，畅通诉求通道，做好“党和群众之间的桥梁，企业和职工之间的桥梁，工作和生活环境之间的桥梁”，真正发挥工会组织的作用。
（一）不断深化民主管理和企务公开工作。工会组织要积极主动作为，依法维护员工合法权益。一是深化民主管理，