技术创新与组织创新互动模式研究.pdf

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第 6 卷第 1 期工业工程 Vol. 6 No. 1
2003 年 1 月 Industrial Engineering Journal Jan. 2003
2 2 技术创新与组织创新互动模式研究
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2 刘璇华, 夏洪胜, 惠青山
(1. 暨南大学管理学院, 广东广州 510632 ; 2. 广东工业大学经济管理学院, 广东广州 510090)
摘要:本文从揭示技术创新与组织创新的内在互动关系入手,阐述了两者相互协调匹配的必然性和必要性,在此基
础上构建了企业技术创新与组织创新的协调互动模式。
关键词:技术创新;组织创新;互动模式
中图分类号:F406 文献标识码:A 文章编号:1007 7375(2003) 01 0025 04
An Interaction Mode of Technology Innovation and Qrganization Innovation
LIU Xuan hua1 , XIA Hong sheng1 , HUI Qing shan2
(1. Management College ,Jinan University ,Guangzhou 510632 ,China ;
2. School of Economics and Management ,Guangdong University of Technology ,Guangzhou 510090 ,China)
Abstract :This paper expatiates on the immanent relations between technology innovation anization inno
vation ,discusses the necessity that they both match each other. Then the paper sets up an interaction mode of en
terprises’technology innovation anization innovation.
Key words :technology innovation ;organization innovation ;interaction mode
现代经济理论和实践证明技术创新是企业生存 1 技术创新与组织创新协调匹配的必
和发展的根本动力,是提高企业核心竞争力,保持企然性和必要性
业持久竞争优势的基本途径。技术创新的这一重要
作用已逐渐被我国大多数企业所认同,不少企业对 1 1 从技术创新与组织创新的演革历程看两者匹
技术创新很重视,投入了大量的人力、物力和财力, 配的必然性
然而却往往达不到既定的目标或以失败而告终[1 ] 。现代科学技术和企业组织是相伴而生的,每次
原因何在呢? 笔者认为,除了有技术和市场方面的科学技术的变革不仅推动了企业的技术创新,而且
原因外,在很大程度上是由于忽视了组织创新,没有相应地带来了企业的组织创新。
正确认识技术创新与组织创新相互影响、相互配合、 18 世纪中叶,以第一次科学革命中牛顿建立的
相互促进的互动关系,没有把技术创新