仓管员岗位职责及绩效考核方案.docx

仓管员岗位说明书
岗位名称 仓管员 岗位编号 CCB—03 隶属部门 仓储部
直属上级 仓储部主管 直属下级 无 晋升方向 仓储部主管
所处管
理位置
试用考核
依本公司人事规划规定任聘人员均应试用一个月，试用后依考核绩效决定是否转为正式员工或解聘。
2、月度考核
①、主管对所属员工就其工作质量、工作态度、组织纪律随时考核，其有特
殊功过者，随时报请奖惩。
②、人事部对于员工假勤奖惩统计详载于员工档案。
3、年终考核
①、员工于每年 1 月中旬对上一年度实行总考核一次 .
四、考核依据
1、依据仓管员的岗位标准， 即仓管员工作岗位职责 ,考核由仓库主管或负责人负责
具体实施，公司人资部负责监督管理。
2、依据被考核仓管员考核期内的工作计划完成情况（工作质量、工作态度）、组
织纪律等方面、等多个考核要素综合评分，由本部门协同人资部共同实施。五、考核成绩分优、良、中、差，成绩按初评分、复评分平均计算，考核结果由人资部
负责评审确认 .
1、优：标准分为 90— 100 分;
2、良：标准分为 80-89 分；
3、中：标准分为 60— 79 分；
4、差：标准分为 60 分以下 (含 60 分）。
六、绩效考核周期
1、定期月度考核（每月份的 8 日前为上月份考核完毕日期）。
2、综合全年各月度考核结果汇总产生年度考评成绩。
七、考核评分标准
1、详见《仓管员绩效考核表》
八、考核结果应用
1、优：在考评当月足额发放绩效工资 （占工资总额的 30％ )及奖金（由部门主管定 )；
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2、良：在考评当月足额发放绩效工资 (占工资总额的 30％）；
3、中 :在考评当月按 70%发放绩效工资 (占工资总额的 30%）;
4、差 :在考评当月不发放绩效工资 ,并给予留用一个月处理， 如下一个月考核不合格 , 给予辞退处理。
九、考核时，有下列情况之一者 ,其考核成绩不得列为优：1、所请各假（不含公假 )当月合计超过 3 天者 ; 2、当月有旷工者 ;
3、当月工作有重大失误者；
4、当月有严重违反组织纪律者。
十、附 则
1、 解释权
本规范的解释说明权属公司人事部。
2、 实施细则
本规范未尽事宜及相关实施细则，由公司人资部与各部门共同补充 ,由总经理核准后实施。
3、 修改、废除权
本规范的最终决定、修改和废除权属公司。
4、 实施时间
本方案于 2016 年 3 月 1 日正式实施。
十一、工资组成说明：
工资（ 100％)=基本工资（ 70％） +绩效工资（ 30％）
例： 2500 元=1750 元+750 元
十二、附《仓管员绩效考核表》
拟制： 审核： 核准 :
仓管员绩效考核表