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政研论文：浅谈党支部在企业发展中的作用
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【政研论文】
为 有 源 头 活 水 来
 ——浅谈***在企业发展中发挥的作用
【摘 要】 在国有企业由计划旧框框转回答：在县、厂先进个人的评比中，党员占90%以上；提出合理化建议和技术改革成果的党员在全体职工中占四分之三；岗位立功竞赛占六成……。为什么我厂的党员都有责任意识，创新精神、全局观念？为什么他们能成为危难险重的“突击队”，企业发展的“排头兵”，深化改革的“尖刀班”？这是由于我厂的每个党员都必须过“三关”：入口关，教育关，技能关。厂党支部吸纳新党员，衡量的尺子：是政治合格，技能过硬。共产党员形成的巨大感召力，在入党积极分子中也立起一把尺子。在高标准的衡量下，每年都有优秀分子向党组织递交申请书。
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加入了党的组织，就应该接受党性教育。面对市场经济条件，个别党员“重经济轻政治，重实惠轻奉献”的思想抬头冒芽，厂党支部不是几句口号，一场会议了事，而是持久开展党员学习、生活日和“入党纪念日”活动。学习党章、党史，让党员站在鲜红的党旗前，重温入党誓词，掂量共产党员这个身份的份量，不断纠正自己思想观念、价值观念中的偏差。近年来，我厂各项事业都有较大发展，荣誉相应增多。越是这样的情形，党支部越重视党员的教育。支部开展的一个个主题活动，就是一堂堂生动的党课，检验着党员的自身素质。党支部组织学习以向雷锋、徐虎等生动事迹在全厂上下开展的“我身边的共产党员”的主题活动，更是推动了党员谈认识，谈发展，谈体会，普通职工讲述身边党员的故事，促进了党员民主评议和公开评议支部工作……
“打铁还须自身硬。”共产党员就必须在技术上拿第一。如果技术上过不了关，就不能服众，就愧对共产党员的称号。支部要求每位党员要有过硬的业务技能。在每年选送重要岗位的骨干到省内外有关单位、部门或学校学习、培训中，党员占一半以上。在开展岗位练兵和技术竞赛中，党员积极参与并总是名列前茅。有了“三关”，才锤炼了我厂共产党员这个群体，涌现了象***等爱岗敬业，开拓进取的优秀党员和象
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***等的先进人物。
一旦一套好的思想工作方法与一个强有力的保障系统相结合，企业党的思想工作就能塑造出富有特色、独具魅力的企业精神。二水厂人在精神上找准了支点，立起了支柱。
厂党支部坚持抓企业的思想政治工作不放松。 “发挥党的政治优势，就要把我们的员工培养成适应市场经济的社会人”。因此，围绕这条主线，结合厂的特点，党支部的政治思想工作，犹如春雨润物细无声。
在实施劳动人事制度和劳动工资制度的改革中，触动了一些职工的切身利益，有些职工产生思想情绪。支部领导大会说，小会讲；将方案让全体职工讨论，提交职代会审议。支部领导一次次找职工做过细的思想工作。企业的每一项重大决策，之所以能变为职工自觉的行动，引用一位职工的话说，就是：“厂里什么大事都让我们议，都讲给我们听。道理明了，心里也就顺了。”也许这就是***厂党支部思想政治工作开放型方法的独到效能吧！开放型的思想工作方法，让大家明了道理，而情感型的思想工作方法，则是把组织的温暖注入每位职工的心田。职工有病，家里有困难，支部和工会班子成员上门看望慰问。职工家里有灾有难，支部领导发动干部和职工捐资捐款，伸出友爱之手，献出爱心。多年来，支部帮职工解决大小事近百件。大到婚姻、住房、子女上学，小到夫妻拌嘴、邻里不和，党组织与职工之间架起了
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“连心桥”，支部班子成员成为职工的贴心人。
厂党支部和工青等群团组织的文化娱乐活动，更把全体职工纳入思想政治工作的轨道。每年大小节日，组织丰富多彩的文化娱乐活动，如登山、歌咏、球类比赛、健身活动、外出游览观光等。开放型的教育，情感型的引导，参与型的熏陶，思想政治工作由此变得丰富多彩。无形的教育，借助有形的活动，有活动，才有活力。有形与无形的结合，必定要有一个强有力的保障基础。在几年思想政治工作的实践中，***厂党支部形成了健全的组织网络，完善的宣传阵地和基础设施的保证。在***水厂设立了“职工之家”、“棋牌室”、“党员活动室”和“健身房”。从办公费用中划出资金购买大量花木盆景，聘请专人管理，美化环境。还为水库车间和***水厂安装闭路电视，除购置文娱活动用品以及学习书籍，丰富职工的业余文化生活外，每月还专项补贴职工食堂和车间费用。在对外服务上，厂党支部十分注重企业文化的塑造，首先从语言规范入手，营造爱心服务的语言环境，选择服务窗口作为突破口，规范职工服务用语。要求窗口职工接待用户和接受咨询第一句话说：“您好！需要办理什么业务？”语言要求亲切，杜绝不良的习惯用语。同时规定职工上班或外出执行公务都必须佩戴企业标识，并做到“四心，七不”的行风建