用人单位经济补偿金支付中的法律问题.pdf

劳动关系 中国人力资源开发 2009 年 12 月号 总第 234 期
用人单位经济补偿金支付中的法律问题偿的方式裁减人员并避免劳 月的补偿。在适用该内容时，可
政府部门为安置就业困难人员 资纠纷也是人力资源管理中的 能会碰到“月工资”的涵盖项目
而提供的给予岗位津贴以及社 常用策略。另外，对于在法定支 以及“本地区上年度职工月平
会保险补贴的公益性岗位，被 付范围之外约定经济补偿金的 均工资”的确定方法两个棘手
排除于经济补偿金的支付范 多种情况，人力资源管理人员 问题。
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第一，经济补偿的“月工资” 够为用人单位节省不必要的解 位在依法解除、终止劳动合同
计算基数是否包括劳动者应缴 雇成本。 计算支付经济补偿的工作年限
纳的各种税费？从《实施条例》 时，不再计算劳动者在原用人
第二十七条“月工资按照劳动 三、工作年限的确定 单位的工作年限。”在此条款
者应得工资计算，包括计时工 中，当劳动者同时满足“非因本
资或者计件工资以及奖金、津 《劳动合同法》为经济补偿 人原因”和“被原用人单位安排
贴和补贴等货币性收入”的规 金的支付设定了十二年最高年 到新单位”这两个条件时，劳动
定来看，计算基数并没有明确 限的封顶线，与“上年度职工月 者在两个单位的工作年限是合
排除个人应缴纳的税费。应当 平均工资的三倍”构成经济补 并计算的。此举在解决了员工
说，社会保险费个人缴纳部分、 偿金支付的两条封顶线，以限 在直属企业之间调动、母子公
住房公积金个人缴纳部分以及 制高薪劳动者经济补偿金的支 司之间岗位轮转等过程中带来
个人所得税等税费均为劳动者