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劳动关系 中国人力资源开发 2009 年 12 月号 总第 234 期
用人单位经济补偿金支付中的法律问题
● 李国庆
内容摘要 用人单位经济补偿金支付的合法性与合理性体现了企业人力资源管理的水
平。 本文认为，合法性应当优先考虑，这是由其支付的法定性和标准性决定的；同时，要充分利用
劳动合同中约定条款的设定来实现经济补偿金支付管理的有效性。
关 键 词 经济补偿金 劳动合同法 实施条例 工作年限
经济补偿金是在劳动者被 围。 要能够甄别其法律涵义。例如，
动结束劳动关系的状态下，由 应当注意，《劳动合同法》及 对于劳动合同中用人单位违约
劳动立法强制分配给用人单位 其《实施条例》并没有对法定支 需支付一定数额经济补偿的约
的一项法定义务，因此必须严 付范围之外的经济补偿金约定 定，实际上已并非是劳动法意
格遵守《劳动合同法》及其《实 做出规定。虽然劳动合同中劳 义的经济补偿金，而转化为劳
施条例》所规定的支付标准。但 动者放弃经济补偿金的条款或 动合同违约金的性质。《劳动合
是，由于经济补偿金支付的复 者低于法定支付金额之下进行 同法》 中针对劳动者的违约金
杂性，在法定之外，用人单位依 支付的约定均不发生法律效 仅限于服务期和竞业禁止，但
然保留着一定程度意思自治的 力，但如果双方约定的经济补 对于用人单位的违约金并未有
空间。实现经济补偿金支付的 偿金额超过了法定支付部分 限制。因此，这种情形下应理解
合法性与合理性衔接，是考量 的，依照“有利于劳动者”的劳 为从约定。只要是双方当事人
人力资源管理水平的重要一 动法法理，超过约定部分自然 真实意思的表达，这种类型的
环。 有效。在很多地方的劳动合同 经济补偿的约定亦具