工会工作标准化指标体系(共14页).docx

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工会工作标准化指标体系
一、职工建功念，促进职工安全意识的不断提高
和企业安全生产目标的全面完成。
 全面实施“一法三卡”，及时完善“三卡”内容，重要生产、施工
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岗位“三卡”普及率达100％，得10分，每降l0个百分点少得l分。
 积极开展“安康杯”竞赛，得l0分；认真组织“十个一”，活动，
每组织一个活动得1分，最高得10分。
 深入开展“三节约”活动，引导职工强化成本意识、效益意识和
节约意识。
 制定“三节约”活动措施，得l0分。
 量化考核指标，定期检查考核，进行总结评比，得10分。
 按要求上报“三节约”活动工作信息，得10分。
 深化“责任铸金牌”主题活动，引导职工奉献企业，推进公司发
展再上新台阶。
 深化活动，有计划安排、有形式内容，得10分。
 举办一项“责任铸金牌”主题活动，得2分，最高得10分。
 参加省公司要求的劳动竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。
 参加省公司要求的知识技能竞赛活动，得5分，每缺一项少得1
分。
二、和谐劳动关系平台
 坚持平等协商集体合同制度，加强对履约率的调查跟踪，不断健
全监督检查考核机制，从源头上维护职工的劳动经济权益，共建共享
企业发展成果。
 平等协商集体合同制度规范，按期续签集体合同，无履约纠纷，
得5分。
 建立协商会议制度，及时调整补充协商委员会成员，每年召开
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协商会议至少一次，记录详实，得5分。
 集体合同草案经职代会审议通过，得5分。
 建立监督检查制度，每年至少组织检查一次合同执行情况，并
向职代会报告，得5分。
 深化劳动关系和谐企业创建活动，促进企业与职工共建“规范有
序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。
 劳动合同中无违反国家政策法律法规规定的条 款，企业与职工
劳动合同签订率达到l00％，得5分，每缺1人少得1分；开展劳动合同
履行情况监督检杏，书面资料齐全，得5分。
 劳动关系和谐企业创建活动组织健全，有实施办法和年度计划，
得5分。
 企业依法成立劳动争议调解组织，作用发挥较好，劳动争议调
解及时、按时结案，得5分。
 工会对企业经济性裁员事先提出意见，得5分。
 企业及时足额缴纳各种社会保险，落实职工休息休假、职业健
康等相关待遇，得5分。
 认真落实“九必报”制度，积极督促行政贯彻职工年休假政策，体
现人文关怀理念。
 重大事项及时报告，得1 0分；“九必报”报表内容全面清楚，报
告时间符合规定，得10分。
 有计划地组织职工体检、疗休养，得5分；协助行政做好职工年
休假落实工作，得5分。
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 着力完善爱心帮扶机制，做到扶贫济困工作的规范化、制度化、
经常化。
 送温暖、帮扶救助机制和制度健全，有领导小组和工作计划，
得5分。
 建立困难职工档案并实行动态管理，得5分；及时救助困难职工，
得5分。
 建立工会干部联系困难职工制度，走访困难职工、帮助解决问
题形成常态，并有工作过程记录，得5分。
 开展cc双节”送温暖活动，慰问困难职工、劳 动模范，有计划、
有总结，得5分。
 开展“金秋爱心助学”活动，帮助困难职工解决子女