管理学院《理论知识》考试试卷(918).docx

管理学院《理论知识》
课程试卷（含答案）
学年第 ___学期 考试类型：（闭卷）考试
考试时间： 90 分钟 年级专业 _____________
学号 _____________ 姓学员的能力进步
C． 能够检验培训项目设置是否合理
D． 能够测量和评价学员的行为变化
答案： C
解析：
14. 劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A． 劳动者
B ． 用人单位
C． 劳动仲裁机构
D． 劳动者和用人单位
答案： D
解析：
15. （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过
集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 [2016 年 11 月四级真题 ]
A ． 劳动合同
B ． 雇用规则
C． 司法解释
D． 集体合同
答案： D
解析：
16. 安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。
A ． 重大事故隐患认证
B ． 有关人员资格认证
C． 有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D． 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案： A
解析：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲
裁申请之日起（ ）日内结束。
A． 15
B． 30
C． 45
D． 60
答案： C
解析：
18. （ ）是企业在一定会计期间的经营成果。
A ． 营业利润
B． 利润
C． 营业外收入
D． 营业外支出
答案： B
解析：
19. （ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 [2016 年 5 月、 2012 年 11 月二级真题 ]
A ． 一次量化
B ． 二次量化
C． 模糊量化
D． 类别量化
答案： A
解析：
对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样？你会向其他人推荐这门课吗？”但是这样容
易产生一些问题，不包括（ ）等。 [2019 年下半年二级真题 ]
A ． 以偏概全
B ． 主观性强
C． 客观性强
D． 不够理智
答案： C
解析：
21.
[2016

在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（
年 11 月四级真题 ]

）。
A ． 信息类角色
B ． 工作计划类角色
C． 决策类角色
D． 人际关系类角色
答案： B
解析：
22. 劳动法的首要原则是（

）。
A ． 保障报酬权
B ． 保障物质帮助权
C． 保障劳动者的劳动权
D． 保障休息休假权
答案： C
解析：
23. 劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。 [2019 年上半年
二级真题 ]
A． 一次
B． 多次
C． 无限
D． 两次
答案： A
解析：
24. 关于辅导时机的选择，下列的说法错误的是（ ）。
A ． 当员工发现了一个可以改进绩效的机会时
B ． 当员工需要征求你的意见时
C． 当员工希望你解决某个问题时
D． 当员工通过培训掌握了新技能时
答案： A
解析：
25. 劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 [2016 年 11 月四级真题 ]
A． 原则
B． 客体
C． 内容
D． 事实
答案： C
解析：
26. 下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
A ． 仲裁要遵循回避原则
B ． 仲裁遵循非强制性原则
C． 仲裁对象具有特定性
D． 仲裁主体具有特定性