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法务培训心得
法务培训心得
培训心得
201*年3月22日-3月25日参与了“集团公司201*年法律顾问培训班”，通过几天的培训加深了对理论学问的理解，驾驭了更多的诉讼及非讼技巧，缘由进行举证。
4、劳动者主见加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。
5、双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班状况举证。
6、用人单位削减劳动者劳动酬劳，应就削减劳动酬劳的缘由及依据举证。
7、用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。
8、用人单位主见劳动者严峻违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严峻违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。9、用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。10、依法应由用人单位担当的其他举证责任。因此企业若想更好的防范劳动争议就要：1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。3、留意签好各种单项协议。










4、留意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。
5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。
符合法律法规规定，经过民主程序制定，公司有证据证明已经照实告知员工的公司章程，可以作为劳动争议审判时的依据，所以公司章程既要符合法律法规又要全面详细。
扩展阅读：法务人员培训总结
培训总结
在合约商务部工作两个多星期后，我参与了由局法务部组织的“新入职法务员工培训”。对我而言，这个时间节点是恰到好处的，因为通过这段时间的工作，我对自己所在部门的业务有了基本的了解，知道了在城市综合开发中法务工作的重要性，也深知自己身上还须要学习、须要提高的地方，同时，我也有一些困惑，一些迷茫，特殊是就如何尽快融入法务工作这个问题，始终反复思索而无答案。而这次培训正好为我供应了这样一次机会，让我倾听前辈训诲、解答心中怀疑。
五天的培训，时间虽然短暂，但课程支配的却特别丰富，形式多样，从建筑企业的风险管理，到工程施工的合同管理，再到诉讼实务及小组探讨，都让我受益匪浅。其中，我有两点感受最为深刻：










一是风险管理是企业法务工作的核心。一方面，建筑企业处于产业链的下游，是处于弱势地位的，经常受到业主的百般刁难，比如说工程款的支付，由于业主缘由而导致工期顺延所造成的签证索赔，诉讼时所面临的举证难题等等，这些都要求法务人员有剧烈的风险意识，防范于未然，并能在出现纠纷时进行有效举证，维护自身的合法权益。另一方面，在市场激烈竟争