我为公司献一策金点子合理化建议.docx

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创作时间：二零二一年六月三十日
创立学习型仓储企业矢年夜春创作育企业人才步队之马创作时间：二零二: .
创作时间：二零二一年六月三十日
创立学习型仓储企业矢年夜春创作育企业人才步队之马创作时间：二零二一年六月三十日
作为一个企业，需要通过创立学习型企业来提高自身的竞争力，在企业经营管理中，人才是企业最贵重的资源，企业改革发展的关键在人才.
一、必需树立新的人才观念
人才是企业的一种资本，以人为本，，不惟资历，不惟身份，克服了论资排辈、平衡照顾等陈腐观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准.
二、创立学习型企业是时代的要求创立学习型企业的目的是为了防止企业衰败，促使企业茁壮发展，通过全面提高全员素质，挖掘员工的潜力，提高他们的能力，以适应企业瞬间变动的外部环境，应对各种难点，增强企业的活力.
三、如何年夜力培育企业的人才步队
1、要求领导的高度重视企业领导应该亲自抓好这项工作，带头介入各项培训教育创作时间：二零二一年六月三十日
创作时间：二零二一年六月三十日
活动,身体力行、言传身教,通过示范带动整个供水企业的学习氛围,、设施上、经费上、人员调配上等给予年夜力的支持,以确保学习型仓储企业的创立.
2、给予制度、资金、、薪酬制度,完善的教育培训制度,,企业每年应拿出一部份资金投入到学习培训上,同时资金的使用不要局限于个别同志,不要局限于个别领域,目的是保证全员都有学习培训教育的机会.
3、建立高素质人才步队
建立人才步队关键在于如何用好、培养好现有的人才,使人才在企业中能够从他们所从事的工作中获得满足感,实现个人的发展,从而承当在企业中的责任.
要把好的人才放在合适的岗位上进行使用,才华发挥出人才的作用,要扬长避短、,搭建一个内部自由流动的平台,让希望流动的职工在这里提出自己的专长、兴趣快乐喜爱及流动的方向,让适合的人才到合适的岗位发挥能力.
创作时间：二零二一年六月三十日
积极给人才缔造良好的发展环境