科研院所绩效评价问题分析研究.doc

东北林业大学硕士学位论文科研院所绩效评价问题研究姓名:刘瑜晶申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:李洪山 201006 科研院所是推动我国科技发展的主力军,也是国家科技创新体系的重要组成部分。近年来,为提高科学技术转化为生产力的效率,实现科技资源的优化配置,国家鼓励企业加大科学技术研究投入力度,同时对政府资助的科研院所进行体制改革,实现了部分科研院所从事业制转变为企业制,但与一般性的企业制组织机构相比,在转制之后的科研院所在获取国家科研经费和创造科研成果方面仍然占据优势地位。随着科研体制改革进一步推动了科研院所积极尝试改善管理水平,提高科研实力,在这一过程中,理论界和管理实践共同关注的问题之一就是如何提高科研院所的绩效评价效果,对科研院所进行科学的绩效评价,不仅有助于进一步明确科研院所的整体发展目标,同时也有助于充分调动相关科研人员的工作积极性,激发科研热情,提高其科研能力和研究水平。而科研院所能否根据自身特点建立起公平合理、科学规范、切实起到有效激励和约束作用的绩效评价体系就成为一个关键性问题。论文针对科研院所绩效评价问题进行研究,分为七个部分: 关键词科研院所;绩效评价:层次分析法????????????????????????????.????琭?????????????瑃???????????????????????????????????????????????, ????????????????????????????????????,?????????????????甒????????????????????????????, ????????, ????????????????????????????????????????????????????????????, ?????, ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????琣?????????, ??????????, ???????琣???????????????????????????????????????????,?????????????????????????, ????琧???????????????????????’??????????.??????瑃??????????????????.????????????????????????????????瑃??????????????????????????????????????????????????????????瓼?????????????. ????选题背景当今世界,科学技术迅猛发展,科技在经济发展中扮演着越来越重要的角色,世界??研究目的及意义题,充分考虑科研院所在各个学科、专业、领域等方面的差异,试图构建一个较为科学、全面、客观的科研院所绩效评价体系,同时,针对现存问题,提出相应对策和建探讨科研院所绩效评价问题,尝试构建合理的绩效评价体系,不仅是对绩效管理理论的发展和应用,同时对于国家科技进步的进一步发展和科研院所建设也都具有重要意本课题的理论意义体现在两个方面,一方面课题对绩效评价理论的基本原理和方法的使用范围进行拓展,通常绩效管理及绩效评价的对象多是企业,本课题针对科研院所进行绩效评价,丰富了绩效管理和绩效评价理论的内涵;另一方面,在相关理论指导下,本课题应用模糊层次分析法重新构建较为完整的科研院所绩效评价指标体系,是对科研院所管理理论进一步丰富和发展的创新性尝试,因此,课题进行的研究具有一定的理论意义。对于科研院所绩效进行评价和管理,不仅有助于进一步明确科研院所的整体发展目标,提高科研院所内部科研管理效率,充分调动相关科研人员的工作积极性,提高其科研能力和研究水平,同时也有助于实现社会科研资源优化配置,提高合理、科学规范、切实起到有效激励和约束作用的科研院所绩效评价体系就成为一个至关重要的问题。首先,对科研院所进行绩效评价有利于国家科技创新的发展和科技体制改革的深入进行,也有利于各种科研资源的优化配置,提高科技投入的产出效益。科学严谨是科研院所的重要职能之一,为国家科技的发展不仅提供了大量的科技人才,同时也提供了理论基础和一大批应用、开发科技成果。因而,科学合理的绩效评价有利于优化社会资源配置,提高资金使用效率。而且,通过评价证明资助工作获得了有价值的成果,从而有助于争取更多的经费支持。其次,对于科研院所内部而言,进行绩效评价,可以更好的实现科研管理的制度化和规范化,改进当前一些较为混乱的科研管理及绩效评价情况,从而减少不必要的管理环节和各项投入。同时,建立公正、有效、科学合理的绩效评价体系,也会对科研院所内部相关科研教学人员产生