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驻外招商工作通知
驻外招商工作通知
关于组建驻外招商工作站开展
驻点招商工作的通知
各镇人民政府、开发（名胜）区管委会、区直各单位：
为进一步深化开展驻外招商引资工作，实现招商引资态考核、阶段督查、严格奖惩、强化激励的考核原则，由招商办对驻外招商人员进行日常实绩考核。日常考核主要考核每月向区招商办报送的信息状况及在岗状况等；实绩主要考核实际到资状况，做到一月一督办，一月一通报，一项一探讨，一事一解决，年终结硬帐。同时，招商办要将考核结果上报区招商引资工作领导小组和区委组织部。对工作表现好、超额完成招商引资任务的单位和个人，区委、区政府赐予通报表彰和重用，并在经济上对招商引资有功人员赐予嘉奖。










2、各驻外招商工作站在驻点招商结束后有刚好总结阅历、分析问题、提出看法和建议，并向区招商办提交工作总结，由区招商办按《襄州区201*1年驻外招商工作考核方法》进行考核。考核结果作为干部年终考核的主要依据，并反馈给原单位。
3、对在驻点招商过程中，弄虚作假或因工作不力、服务不到位造成不良影响的，对有关成员予以通报指责，情节严峻的赐予相应的党纪政纪处分。
六、组织领导
为加强对驻点招商工作的组织领导，确保驻点招商取得实效，此项工作由招商引资领导小组负总责，纪委、组织部协作管理，区招商办负责日常联络在、服务和考核工作。
扩展阅读：关于公开选聘驻外招商工作人员的通知
关于公开选聘驻外招商工作人员的通知
松招商201*5号
各乡镇党委、人民政府，县直各单位，各人民团体：
为进一步推动县域经济快速发展，依据县委、县政府“新三十条”精神，经探讨在全县党政机关和事业单位公开选聘驻外招商分局工作人员，现就有关详细事宜通告如下：










一、公开聘请的岗位
拟定设立南方、闽南、苏南、上海、杭州、宁波等六个驻外招商中心局，每个中心局设若干个招商分局。现聘请驻外招商中心局、分局局长若干名。
二、应聘人员的资格条件
1、具有中专及以上学历，年龄为30周岁以上46周岁以下的党政群机关和事业单位干部，男性优先；
2、身体健康，能正常履行工作职责；
3、具有较强的开拓精神、敬业精神和奉献精神，熟识经济工作，酷爱招商事业；
4、有较强的宣扬推介实力和交际实力，具有广泛的社会关系。
三、驻外招商分局年度招商目标任务
各驻外招商中心局、分局年度招商目标任务按当年县委、县政府分解的目标任务确定。四、驻外招商分局工作人员待遇
1、驻外招商中心局、分局实行一局一人，聘用期原则上为两年，聘用期间享受上一职级的工资待