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奖励方案4篇
奖励方案 篇1
　　一、目的
　　为了使人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发内部介绍的进取性，特制定本奖励方案。
　　二、适用“传、帮、带”工作。
　　四、时间安排。
　　1、xx月xx日前，各单位按照标准和要求完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的推荐、评选、公示和报送工作。
　　2、xx月xx日前，市卫生工委、市卫生局完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”、“优秀护理征文”的审核和评选工作。
　　3、xx月xx日前，各单位完成护理学术讲座安排表及各医疗卫生单位护理人员统计表，送至市卫生局医政科；需由市卫生局统筹安排的，将视实际情况组织安排。
　　4、纪念国际护士节暨护理先进表彰大会拟于护士节前夕召开，具体另行通知。
　　六、活动要求。
　　1、提高认识，加强领导。各区卫生局、各医疗卫生机构要高度重视纪念活动，按照统一要求，做好具体安排，采取有力措施，确保活动顺利开展。为保证纪念活动顺利开展，市卫生局成立庆祝国际护士节活动领导小组，各单位也要成立相应组织，确保各项工作任务落实到位。
　　2、抓住契机，营造氛围。各区卫生局、各医疗卫生机构要以此次活动为契机，按照《护士条例》和《护士守则》的规定，全面履行护士义务，切实加强临床护理工作，落实基础护理，改善临床护理服务，提升患者的满意度，促进我市护理事业持续健康发展。
　　3、“志愿护理服务”活动后，请各单位将活动总结及影像资料于XX年5月30日前上报局医政科。
　　4、精心组织，务求实效。各区卫生局、各医疗卫生机构要积极组织做好“优秀护士长”、“优秀护士”“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的推荐选拔、统计、上报工作，并按要求做好护理成果宣传及护理学术讲座准备。
奖励方案 篇3
　　一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
　　二、 奖励涉及对象：公司所有员工。
　　三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。
　　四、 奖励事项分类：
　　1、重量级奖励
　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
　　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
　　(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
　　(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
　　(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)
　　(5)对突发事件、事故妥善处理者;
　　(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的`;
　　(7)全年出满勤的;
　　(8)为公司带来良好社会声誉的;
　　(9)其他应给予奖励事项的。
　　2、一般性奖励：
　　员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
　　(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
　　(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;
　　(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;
　　(4) 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;
　　(5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;
　　(6) 拾金(物)不昧者。
　　员工处罚制度
　　一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
　　二、处罚涉及对象：公司所有员工。
　　三、处罚方式：
　　(1) 通报批评;
　　(2) 一次性罚金;
　　(3) 减薪;
　　(4) 留用察看;
　　(5) 辞退;
　　四、处罚事项分类：
　　1、 重量级处罚：
　　1、 故意造成重大过失，造成重大损失;
　　扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
　　2. 损失/遗失公司重要物品、设备;
　　1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;
　　500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;
　　500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
　　3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;
　　员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。
　　4. 包庇职员舞弊，弄虚作假;
　　员