广告公司的劳动合同范本.docx

广告公司的劳动合同范本
　　广告公司作为一种服务性企业，要赢得长期竞争优势也必需培育自身的核心竞争力。对于广告公司劳动合同你还了解多少呢？ 　　用人单位（甲方）：
　　 4 页 共 10 页







　　第六条劳动酬劳
　　一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。
　　二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　第七条劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。
　　第八条合同的变更
　　甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商同意的；
　　2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　第九条合同的终止
　　具有下列情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、乙方达到法定退休条件的；
　　3、法律法规规定的其他终止情形
　　第十条劳动合同的解除










　　经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。
　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相应罚金。
　　1、自营与甲方同类的业务；
　　2、为他人经营或供应与甲方同类的业务
　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。
　　1、在试用期间，发觉不符合录用条件的；
　　2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；
　　2、乙方不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动合同