出国人员管理规定.docx

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出国人员管理规定
生效日期：2010年10月9日
修订日期:
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开展国际交流与合作是促进医院发展的重要组成部分。 公派出二）出国（境）人员返回医院后均需及时到人事部报到并办理返院手续。不办 理返院手续者按逾期不归处理。通过学校渠道派出的人员还需按照学校的有关规定办 理相关手续。
四、境外管理
（一）在外期限
， 最长批准出国期限为二年（出 国攻读博士学位人员除外）。
，必须按期回院工作, 原则上不允许延期。
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RS-018:出国人员管理规定
生效日期：2010年10月9日
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（二）延期
，医院和 学校不受理此类申请。
，需延期回国的，应提前三个月向医院
提出书面申请并附上项目计划和资助证明， 经医院批准后，办理延期手续。延期只能 申请一次，延期时间不得超过派出前批准的出国期限，最长不得超过一年。
（三）保留编制
公派出国（境）人员在延期期满后，如研究工作或合作项目仍未完成，经医院同 意，可继续保留编制，但须向医院交纳一定的编制占用费。 申请保留编制人员须在延 期到期之前三个月向医院提出申请。 申请保留编制的人员经医院批准后， 应在医院批 准的延期到期之前交纳相应的编制占用费，医院在收到上述费用后可为其保留编制。
公派出国（境）人员保留编制的时间一般不超过一年。 编制占用费按50美元/月收取。
（四）逾期处理
未经医院同意延期或保留编制，公派出国（境）人员逾期三个月不返院工作的, 按自动离职处理；经医院批准延期的，自延期到期之日起超过二个月不返院者， 按自 动离职处理。
（五）公派人员改变身份（办理豁免）
在外公派人员如申请由公派转自费身份（办理豁免手续），必须首先辞职并办理 离院手续，与医院结清所有经济、物资关系（包括图书资料、仪器设备、经费、住房
以及协议书中规定的违约金等），经医院同意后，办理手续。在美留学人员申请办理 豁免手续须交医院手续费200美元（或折合人民币）。
（六）按自动离职处理的我院公派人员回国后， 要求重新回院工作的，须向医院 提出申请，并提交在外期间的经历及学术成就，医院可根据学科发展的需要和本人的 具体情况择优聘用或不予聘用，被聘用者另行办理入院手续。
五、派出人员的经费管理
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（一）出国（境）人员有关办理出国护照、签证、检疫等费用由本人支付。
（二）医院公派出国（境）学习、进修、访问人员，自离境之日起，其国内工资 停发，按期返回医院后，医院将全额补发。如遇正常增加薪级，其考核年限按在院人 员对待；经医院同意延期一次，按期回院工作的，补发公派出国期限期间的工资，延 期期间的工资不再补发；未经医院同意延期，回院工作的，其公派出国期限期间和延 期期间的工资不再补发。其如遇