MME薪酬福利管理制度.doc

薪酬福利管理制度
总则
按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策,结合人力资源管理规章,为规范公司薪酬福利管理,特制定本制度。
薪酬管理制度的原则必须贯彻按能力分配、奖勤罚懒和效率优先,兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则而制定。
在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。
本制度所指薪酬均为税前额度,个人所得税属个人工资部分,由公司代扣代缴。
公司遵循法律的规定提取薪酬总额、福利费用,代扣代缴法定保险等项目。
适用范围
本制度适用于与华毅东方展览有限公司签订劳动合同的全体员工。有关领取顾问费、外包人员、兼职人员等不适用相关条款。
第三章基本原则
工资定义
本制度所指的薪酬福利包括:
按月发给员工的基本工资、岗位工资、保密工资、工龄工资总额;
根据员工个人工作业绩考评结果发放的绩效款;
根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的年度奖金;
根据《员工手册》奖惩条例所给予的单项奖金及总经理的特别奖励;
法律规定的社会保险及其它;
公司根据岗位特点及经营情况提供的其它福利。
支付/领取方式
1. 公司实行银行卡支付工资。
,必须依照规定的手续,在支薪簿上签字,以便查核。
扣除额
下列各项须从工资中直接扣除:
个人工资所得税;
社会保险个人应承担的部分;
其他按国家法令、公司有关诸《员工手册》奖惩条例中的违纪扣款、考勤制度扣款、绩效未达指标扣款等应予扣除的款项。
工资计算时间及给付日期
工资计算期间为上月21日至本月20日,并于本月25日之前支付月工资。如遇支付工资日为休假日时,则提前或向后顺延至正式上班两个工作日内发放。
绩效奖金计算区间根据《绩效考核管理制度》执行。
公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,工资主管应提前一日公示或通知各部门。
发放流程

归还义务
因计算错误或业务过失造成工资超领时,应立即归还超出额。否则,可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。
时效
员工对工资产生疑义时,可以提出书面申请,行使工资请求权。但自发生日起两年内未行使的,则视为弃权。
第四章薪酬福利结构
公司实行以工作业绩为导向、职务等级工资标准的薪酬体系。
工作业绩的评定根据公司制度的《绩效考核管理办法》确定。
职务等级根据所在岗位的评审标准,经考核小组评定,确定职务等级。
薪酬结构以简单实用为原则,公司工资结构包括:基本工资、岗位工资、保密工资、工龄工资等。
基本工资:指公司按岗位按月发放给员工的岗位基本报酬。遇有经营困难的情形发生,经公司研究决定,可以调整基本工资标准,但最低不低于所在城市规定的最低工资标准。
岗位工资:根据岗位技术要求、本岗位在公司运营中的重要程度、工作时间、工作环境等因素,确定的工资部分。
保密工资:本行业竞争激烈,为了防止公司图纸外泄、客户信息的恶意传播,公司与每位员工均签有保密协议,为此公司每月将支付一定的保密工资,作为保密补偿款,员工一旦有违反保密协议的行为,公司有权停发保密工资部分,并保留上诉权力。通常保密工资具体数额,根据岗位保密程度,经双方友好协商,在保密协议中有明确规定。
工龄工资:为了控制人员流动,设定工龄工资,在公司工作3-5年