用人劳动合同范本.docx

用人劳动合同范本
　　《劳动合同法》实施后,有关劳动合同的诉讼案件呈上升趋势。那么签订用人劳动合同须要留意什么呢? 　　甲方(用人单位)名称：
　　乙方(劳动者)姓名：







　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。
　　1、在试用期间，发觉不符合录用条件的;
　　2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;
　　2、乙方不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。
　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。
　　1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方;
　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;
　　3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;
　　4、乙方因其它状况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。
　　第十二条 合同的续订
　　一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。










　　二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　第十三条 劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。
　　第十四条 保密约定
　　乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密(如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等)不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。
　　第十五条 其他约定
　　一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　二、乙方因故辞职，应根据