劳动合同书(标准版).docx

劳动合同书(标准版)
编号
劳动合同书
甲方（用人单位）
性质（所有制）法定代表人
现地址(联系电话) 注册地址
乙方（劳动者）性别
户口所在地省（市）区（县按国家有关规定执行。
七、劳动合同的变更
第十四条甲乙双方经协商一致，应当采用书面形式变更本合同中除国家法律规定外的双方约定的内容。
第十五条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第十六条甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
八、劳动合同的解除
第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同时，应向甲方办理有关工作移交手续。
第十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
(四)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；
(五)被依法追究刑事责任的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者在额外支付乙方一个月工资之后：
(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作
的；
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；
(四)法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。
第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
九、经济补偿与赔偿
第二十三条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
(一)乙方依照本合同第十五条规定解除本合同的；
(二)甲方依照本合同第十三条规