人力资源开发概述人力资源开发概述?宏观人力资源开发——国家或地区?数量干预——人口政策、公共卫生?质量干预——人口政策、社会福利、教育政策等?微观人力资源开发——组织或个人?组织?三种途径?三类对象?知识管理——学习性组织?个人——终身开发何为人力资源开发? 提升能力、激发活力更高的绩效人力资源开发?开发者通过学习、教育、培训、管理等有效方式,、塑造、改造与发展的活动。?开发分宏观和微观层面。?开发者既可以是政府、机关、学校、团体、协会、私有机构、公共组织等,也可以是企业雇主、主管、个人、被开发者自我等。人力资源开发与人力资源管理的异同对象特点内容二者联系人力资源管理工作中的人微观操作性的问题招聘、使用、考评、调配等管理需要开发来指导和优化; 开发的许多目标通过管理来实现; 人力资源开发所有的人及整个生命周期宏观政策和目标管理能力的发现、激发、培养、与使用宏观人力资源开发——国家或地区?人口数量干预?人口质量干预人口数量干预:人口政策?人口政策的决策依据?人口总数? ?人口密度? ?总和生育率? ?其他? 各国人口密度( 2006 年) ?俄罗斯为 8人/平方公里?美方公里?德方公里?英方公里?越南为 2 60 人/平方公里( 2010 年) ?日本为 33 5人/平方公里( 2010 年) ?韩方公里?中方公里
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