浅谈员工持股计划.doc

浅谈员工持股方案
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of theigns, isolating network protection facilities
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
1、投资人的特殊性，即投资人必须具备企业职工的身份，并目为本企业效劳一定年限。
2、投资方式的特殊性。即企业职工股权的取得主要以未来劳动的收益经过假设干年后才能完全换取，充分运用信用制度，以非现金购置的方式购得股份。用预期的劳动来贷款获得公司股份，已越来越成为实施员工持股方案的资金来源的主流方式。
3、立法和政策的支持
4、建立或依托专门机构来集中管理员工持股方案，同时还有各种效劳性机构给于帮助和指导。
5、员工持股参与人以二次利润分配的参与公司利润的分享。即以员工持股会的独立法人名义参与公司的利润分配，再由员工持股会依据员工个人持股份额进行利润的二次分配。
6、弱化员工的直接投票权。
7、严格限制员工持有股份的获得与转让。
8、建立员工持股方案最主要的目的还是增加员工福利。
二、我国企业实施员工持股方案存在的问题
(一)、员工持股的平均化和强制性。有的企业以平均摊派的手段要求企业所有员工出资人股，即我国较流行的集资型ESOP。更有甚者出于筹集资金的目的硬性规定：如果员工不购置员工股就意味着自动下岗。实际上，在人人有股而又没有建立起相应的制衡制度的情况下，企业就是原来国有企业的翻版。
〔二〕、员工持股的短期行为化。很多企业在发行内部股时或明或暗的说明本公司不久就要上市，员工购置股票的动机就是其内部员工股与上市后的市场价格有巨大的差价。在公司上市之后，员工往往很快将手中的股票抛出变现，获取溢价收益。因此，许多公司虽然实施r员工持股方案，但员工根本就不关心企业，很难到达加强公司内部员工凝聚力，改变产权制度，提高生产效率的改革目标。
〔三〕、员工持股的形式化、无方案化。很多企业不是从产权制度改革的意义上来认识员工持股。有的企业为了应付上级单位或政府有关部门的检查，匆匆忙