劳动仲裁上诉状.docx

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劳动仲裁上诉状
上诉人〔一审原告〕：XX,男,汉族,XX年X月1X日出生,住XX.
被上诉人〔一审被告〕：XXX公司,法定代表人：XX,地址：XXX.
上诉人因与被精品资料，欢迎大家下载！
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劳动仲裁上诉状
上诉人〔一审原告〕：XX,男,汉族,XX年X月1X日出生,住XX.
被上诉人〔一审被告〕：XXX公司,法定代表人：XX,地址：XXX.
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案,不服〔20XX〕XX民初字第XXX号判决书,现依法提起上诉.
上诉请求：
判决撤销〔20XX13〕XX民初字第XXX号判决书第〔一〕〔二〕〔四〕项判决,并依法改判；判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额局部XX元；
判决被上诉人支付上诉人因解除劳动关系经济补偿金XX元；
判决被上诉人支付上诉人加班工资XXXX元；
判决被上诉人支付上诉人2021年3月份工资XX元；
判决维持〔20XX〕XXXX民初字第XXX号判决书第〔三〕项判决；判决被上诉人承当本案诉讼费.
事实和理由：
一、,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,上诉人于20XX年XX月XX日申请劳动仲裁,故20XX年XX月XX日之前的局部已经超过仲裁时效,.
从20XX年XX月,上诉人开始在被上诉人公司工作,月薪XXXX元,直至上诉人离职,,由于违法行为持续尚未终了,,上诉人的劳动争议仲裁时效应从其离职时开始计算.
另外,〈〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是,劳动关系终止的,,〞而不是赔偿,上诉人认为,,劳动争议仲裁时效应该从上诉人与被上诉人劳动关系终止时起算.
二、双倍工资计算基数有误,,〈〈关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动＞假设干问题的意见?,〈〈工资总额规定?等相关法律法规规定,工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,、计件工资、奖金、津贴和补贴、,上诉人认为,根据业务量等情况支付给上诉人的提成工资以及误餐补贴属于工资范围.
三、上诉人有加班事实,被上诉人应支付加班工资,,因此认定其工作时间不符合标准工时制,对其主张双休
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日的加班工资不予支持,,
,实际工作时间是否到达饱和状态不是衡量是否