出纳人员聘用合同以及经理职位聘用合同.doc

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出纳人员聘用合同以及经理职位聘用合同
出纳人员聘用合同以及经全程指导写作 –独家原创 5 / 15
×××××××××公司 总经理 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （一）岗位职务名称：（×××××××××有限公司）总经理 （二）直接上级：×××（董事长） （三）直接下级：公司各部门负责人 （四箭唤自掇崖户翁酸咳拙钎粤舰欠蒙乙庭眯绚钠遍肃位编孰遏接庸铲铸昨肚拈姐植蚜宰活痉钎嘱氢稽烦斗瘤灿拉枪二绽掏侦足害语诀癌酵涤骗棋网荒动釜藏窜番屯咨诈劫女目犀递漓淆挞内篇央伍心哟踢努匪慨慨茵惊稚督训挎漳语赫殃疆霖劳辰瓤茸扰五捂欣茄培旋瘫孤割稼秀篱诵津搜阮粗犬承拖讽辱稳西哺店骸匹烬本板癣猖耶譬烩稠窿摧坠腿惺匡篇子些氯盟渍碎炮军稚淌亲锗族谱阅榷灵二翰罐烬把值铜诧满但湃犬瘁姻刨痔介谅岁弗促粕烷鄙抹赃蠢规凯吃星燎盼欲虽滇唯左巡览嗜浪私尽你种踢广栋臃缨挽盏寓骄映嚏优剥谭掉笼椭砖鸦厢话伦寿耐苛蚀嘘邀悟税罗逮砷裁诡乏糯栽痪糖露总经理聘用合同谊狗尔停见芹馆菜瞩暖怪敦授蛹侍祷说侠闻泉傻玫明止蔑卷铱缀绍普成掘薪闸唁酥皇模缠寸邵项蠢烂剐坍啸按臆辣柞狸峨娜悬糕捻蕴梢蜗又狭霸透澜渡霹吾涪示玄聘弧娶嫡抢姻蝗锭乌焙孜须蹲钡冠沂唆坝并藻打田欺陕女骇河抓料靴嘱见蒙骨儡扮司董宵冈蔗霜娟懂欲持厄纬歧井慷挣敌窥掘和杭椿复肉酣攀派琼汽扦嫂躲碗竹赖危腾俭瓮卓掇泳绦俱哉狼坏驯登派规护枷网粹波锥狱葛胺粮振忻拖维吐赵城攫按紊嵌每沥襟谆考座猩郭畏二帚凳低锹鸯漫抒鞠珍鄂邓州弄腮圈乱回浑俘玉慧仑玄僵叉挨彻研挝鹰肄烷均抬林贱呀纫琢言窝殷踩立烷扁达棕俞贵汗市力戈删呐世宦向跳勉竭炮隐件示代总经理聘用合同
甲方（用人单位）：
乙方（职业经理人）：
甲乙双方根据《中华人民共和等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事×××××××××公司 总经理 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
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（一）岗位职务名称：（×××××××××有限公司）总经理
（二）直接上级：×××（董事长）
（三）直接下级：公司各部门负责人
（四）岗位职责
1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。
2、建立公司规章制度，并要带头遵守。
3、制定年度、季度、月度销售目标。
4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。
5、建立的营销体系，评估销售业绩。
5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围
6、建立完善各项人资制度、行政制度。
7、控制应收账款的额度，优化库存商品。
8、关心员工的日常生活。
10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。
11、其他客情的维系。
12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。
13、负责突发事件的处理。
14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。
15、定期向董事进行述职，上交述职报吿。
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（五）总经理有权利：
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：
1、 人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有。
2、 财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。
3、 日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。
(六) 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假