华泰集团员工手册-第三稿.doc

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临沂华泰工艺美术
员
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目 录
目录……………………………………………………………………2-3
企业简介………………………………………………………………4
总经助没有什么不光荣的，求助是参及群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，您的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的根底，它充分地检验了您的缺乏，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对新员工十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：
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“没有记录的公司，迟早是要垮掉的！〞多么锋利。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？
　　我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中表达：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
　　我们呼唤英雄。不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神及英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋与英雄都不是超人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华泰，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
　　实践改造了也造就了一代华泰人。进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消失，一切从基层做起，一切凭实际能力及责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中表达出来的奉献度。在华泰，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您承受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流。但不经磨难，何以成才！在华泰改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的奉献。
　　世上有许多“欲速那么不达〞的案例，希望您丢掉速成的梦想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习与提高的时机，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力与管理能力的管理者。机遇偏爱踏踏实实的工作者。
　　公司永远不会提拔一个没有基层经历的人做高层管理者。遵循循序渐进的原那么，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的
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直接上级，尽管您也有能力，甚至更强，否那么将来您的部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的方法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
　　公司建立了各级管理团队，在高层开放民主。在公司的授权下，各级部门负责人负责日常运行的管理。公司管理实行权威制，一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速反响。
　　公司管理决策的原那么是从贤不从众。管理的原那么是集体负责制。这种建立在统一经营管理理念根底上的民主决策与权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧。这是公司自成立以来没有摔大跟头的因素之一。民主讨论还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种民主、集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员。
　　华泰自成立以来铸就的成就只有两个字——诚信，诚信是生存之本、开展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。信息平安关系着公司的生死存亡。员工在参及公司管理过程中，一是不要侵犯了别人的知识产权，二是不要将公司的智力资产泄漏出去甚至据为己有。诚信与信息平安作为对每个员工的最根本要求，任何人只要违反，都必将受到处分。
我们不赞成您去指点江山，激扬文字。我们希望您脚踏实地一步一个脚印的工作，用事实证明自己的能力，用成绩表达自己的水平。
希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将同仁携手、共创辉煌！
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公司简介
公司机构
总经理办公室
行政办公室
人力资源部
采购部
托运管理
中转仓
财务部
销售部
文体店
晋墨斋
企业经营理念
超越自我， 走在前面
超越自我， 以己为先
无论对于整个企业还是每一位员工，永远都要有一种不满足于现状的精神。“不满是向上的车轮〞，只有不断创新与不断超越，才能走在