员工管理办法(合同制).doc

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2、外派人员的招聘工作由人事派遣公司负责，其人事关系托管在人事派遣公司，管理在本单位。
3、招聘程序为接受报名，资格审查，面试，确定招聘对象，聘用审批；报名时须提交本人身份证、户口簿及个人简历。
4、经审批合格的招聘人员，公司与之签订相应合同〔派遣人员的合同由人事派遣公司与之签订〕，合同一式肆份〔个人一份、财务一份、用工部门一份、办公室一份〕。后勤人员和返聘人员的合同期一般为一年，合同期满考核合格工作仍需要可续签。
4、用工部门违反公司规定，未办理用工手续而使用合同工的，由此造成的一切后果，应完全由用工部门承担。
第四条 合同制职工工资待遇
1、后勤及派遣人员执行固定月工资制。返聘人职工资待遇分为基本工资和工地补贴两部分，基本工资根据岗位确定工资标准，工地补贴按公司制度执行。各岗位工资标准详见附页《公司合同制职工工资标准》。
2、合同制职工其他各种福利、津贴均含在当月劳动报酬中，不再另行计发。派遣人员合同期内由公司按国家规定办理五险一金。
3、如特殊情况，合同工工资需调整标准的，由部门提出申请，并写明理由，由公司领导批准，办公室及用工部门不得随意提高或降低合同工的工资标准。
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